نقش کارفرمایان در افزایش برابری سلامت
برابری سلامت چگونه میتواند عملی شود؟
کارفرمایان میتوانند از طریق بهینهسازی مزایا، رسیدگی به معضلات اجتماعی و افزایش دسترسی به مراقبتهای درمانی، به جامعه کمک کنند.
یکی از ناخوشایندترین آموختههایمان از همهگیری کرونا نابرابری شدید سلامت در کشور آمریکا و سایر نقاط دنیاست. تقریباً در هر نقطۀ دنیا، نرخ ابتلا به کرونا و مرگومیر ناشی از آن در میان اقلیتهای اقتصادی و اجتماعی بالاتر بوده است.
بر اساس تحقیق «سالنامۀ پزشکی داخلی»، پیش از فراگیر شدن واکسن و سایر روشهای درمانی کارآمد در سراسر آمریکا، احتمال ابتلای سیاهپوستان و لاتینتباران به کرونا، سه برابرِ همتایان سفیدپوستشان بود. آنان همچنین نرخ مرگومیر دوبرابری نسبت به سفیدپوستان داشتند.
خلاصه ایده
مسئله
سلامت در نقاط مختلف دنیا را آشکار کرد؛ نرخ ابتلا به کرونا و مرگومیر ناشی از آن در میان اقلیتهای اقتصادی و اجتماعی بیشتر بوده است.
چه کسی باید پا پیش بگذارد
بسیاری از رهبران کسبوکار رسیدگی به این نابرابریها را وظیفۀ دولت و نظام سلامت میدانند. اما کارفرمایان نیز میتوانند نقش مهمی ایفا کنند و دلایل قانعکنندهای برای تلاش در این زمینه دارند.
فرآیند
نویسنده
شانتانو ناندی پزشک مراقبتهای اولیه و مدیر ارشد پزشکی آکولید است. او نویسندۀ کتاب "مراقبت پس از کرونا: افشاگریهای همهگیری دربارۀ ایرادات نظام درمان و نحوۀ بازآفرینی آن" (مکگرو هیل، 2021) است
لیسا کوپر استاد پزشکی دانشگاه جانز هاپکینز است. کتاب او "چرا نابرابری سلامت مشکل همه است؟" (انتشارات دانشگاه جانز هاپکینز، 2021) نام دارد
الن کلسی رئیس و مدیرعامل بیزنس گروپ آن هلث و عضو طرح برابری سلامت در انجمن پزشکی آمریکاست.
نظرات شما