تبدیل پتانسیل به موفقیت

حلقه گمشده در توسعه رهبری





سازمان‌های پیرامون دنیا در یکی از معیارهای کلیدی موفقیت ضعف دارند: توسعه‌ی رهبری. بر اساس تحقیقاتی که از سوی سی‌ای‌بی انجام گرفته، 66 درصد کمپانی‌ها روی برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که شناسایی کارکنان مستعد و کمک‌های پیشاپیش به آن‌ها را هدف‌گذاری کرده‌اند، اما تنها 24 درصد از مدیران ارشد این شرکت‌ها، این برنامه‌ها را در زمره‌ی موفقیت‌ها می‌گذارند. تنها 13 درصد به رهبرانی اعتماد دارند که در شرکت‌هایشان توسعه یافته‌اند، درحالی‌که 3 سال پیش این میزان 17 درصد بود (که باز هم مقدار کمی بود). و در بزرگ‌ترین شرکت‌های دنیا – که هر کدام هزاران مدیر را استخدام می‌کنند – 30 درصد از مدیرعامل‌های جدید از بیرون استخدام می‌شوند.

---

خلاصه

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.