مدیریت سازمان

تبدیل پتانسیل به موفقیت

از اندرو روسکو و کنتارو آراماکی و کلودیو فرناندز آرائوز  در مجله نوامبر دسامبر 2017

banner



حلقه گمشده در توسعه رهبری





سازمان‌های پیرامون دنیا در یکی از معیارهای کلیدی موفقیت ضعف دارند: توسعه‌ی رهبری. بر اساس تحقیقاتی که از سوی سی‌ای‌بی انجام گرفته، 66 درصد کمپانی‌ها روی برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که شناسایی کارکنان مستعد و کمک‌های پیشاپیش به آن‌ها را هدف‌گذاری کرده‌اند، اما تنها 24 درصد از مدیران ارشد این شرکت‌ها، این برنامه‌ها را در زمره‌ی موفقیت‌ها می‌گذارند. تنها 13 درصد به رهبرانی اعتماد دارند که در شرکت‌هایشان توسعه یافته‌اند، درحالی‌که 3 سال پیش این میزان 17 درصد بود (که باز هم مقدار کمی بود). و در بزرگ‌ترین شرکت‌های دنیا – که هر کدام هزاران مدیر را استخدام می‌کنند – 30 درصد از مدیرعامل‌های جدید از بیرون استخدام می‌شوند.






برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

اندرو روسکو پیش‌تر رهبر طرح توسعه و ارزیابی مدیران ایگان زندر بود

کلودیو فرناندز آرائوز  مشاور ارشد ایگان زندر و نویسنده‌ی «بحث نه بر سر چرا و چگونه بلکه روی چه کسی است» (انتشارات مجله‌ی کسب‌‎وکار هاروارد، 2014) است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *