شرکت آزاد
فناوری‌ها قدرت تصمیم‌گیری را به کارمندان می‌‌سپارند، بنابراین ساختار سازمان نیز باید با این تحولات همگام شود
مدت‌هاست که از تحول اساسی مشاغل دانش‌بنیان به خاطر ظهور فناوری‌های دیجیتال می‌گوییم، دهه‌‌هاست که از محیط‌های کاری بدون کاغذ می‌گوییم، اما کمتر از تأثیر شگرف فناوری بر انتقال تصمیمات به کارمندان حاشیه‌نشین یا اعطای قدرت تصمیم‌گیری به آن‌ها سازمان صحبت شده است.
در نتیجۀ این تأثیر است که ساختار سازمانی کسب‌وکارها مسطح‌تر شده و پیکربندی مجدد آن‌ها ساده‌تر از قبل است.
نویسنده
ریتا مک‌گرث از اعضای قدیمی هیئت‌علمی دانشکده‌ی کسب‌وکار کلمبیا و ازجمله متخصصان شناخته‌‌شده‌‌ی جهانی در حوزه‌ی استراتژی در محیط‌های پرابهام و بی‌ثبات است. جدیدترین کتاب او «مشاهده‌ی گوشه‌ها» (2019) است.
رام چاران مشاور مدیرعامل برخی از بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان و هیئت‌مدیره‌هایشان بوده است. او به همراه دومینیک بارتون و دنیس کِری کتاب «استعداد پیروز می‌شود: کتابچه‌ای جدید برای اولویت دادن به نیروی انسانی» (انتشارات مجله کسب‌وکار هاروارد، 2018) را نوشته‌اند.
نظرات شما