جستجو
Close this search box.

پیتر کاپلی

استاد مدیریت جرج تیلور در دانشکده‌ی وارتون و مدیر مرکز منابع انسانی این دانشگاه است. جدیدترین کتاب او «آیا دانشگاه هزینه‏‌های خود را جبران خواهد کرد؟ دستورالعملی برای مهم‌‌ترین تصمیمات مالی پیش روی شما» (پابلیک‌افیرز، 2015) است.


رویه‌های حسابداری-مالی چطور به منابع انسانی صدمه می‌زنند

منابع انسانی نویسنده: پیتر کاپلی

 ارویه‌های حسابداری در برابر منابع انسانی بسیاری از رویکردهای رایج برای مدیریت کارکنان و منابع انسانی خیلی دشوار هستند. چرا شرکت‌ها علی‌رغم حساسیتی که روی هزینۀ استخدام هر نیرو دارند، زمان اندکی را صرف می‌کنند که ببینند آیا استخدام‌های خوبی دارند یا خیر؟ چرا آن‌ها با توجه به نقش آموزش در بهبود عملکرد سازمان و...

فوریه 28, 2023

مدیریت بیش‌ازحد مهندسی شده را متوقف کنید

منابع انسانی نویسنده: پیتر کاپلی

میل به بهینه‌سازی در حال محدود کردن قدرت کارکنان است به‌طور کلی آغاز راه مدیریت روشن‌بینانه را به دهۀ 30 نسبت می‌دهند، وقتی که محققان و از آن مهم‌تر مدیران شرکت‌ها، باورهایشان دربارۀ رفتار ماشین‌گونه با انسان‌ها و الزام افراد مبنی بر انجام وظایفِ دقیقاً مهندسی‌شده را کنار گذاشتند. در آن دوره مدیران به این...

جولای 10, 2021

علم داده‌ها (هنوز) مشکلات گزینش را حل نمی‌کند

منابع انسانی نویسنده: پیتر کاپلی

مدیران گزینش درمانده شده‌اند و به ابزارهای جدیدی نیاز دارند، زیرا ابزارهای کنونی مانند مصاحبه‌های بدون ساختار، تست‌های شخصیت، توصیه‌های اشخاص خیلی موثر واقع نمی‌شوند. جدیدترین پیشرفت این حوزه، بهره‌گیری از علم داده‌ها است -استفاده از الگوریتم‌هایی که به یافتن و ارزیابی متقاضیان شغل اختصاص دارند. این روش، سویه‌های امیدوارکننده و نگران‌کننده‌ی مختص خودش را...

آگوست 24, 2020

روش استخدامتان کاملا اشتباه است

منابع انسانی نویسنده: پیتر کاپلی

برون‌سپاری و الگوریتم‌های مبتنی بر داده‌ها، شما را به کارکنان موردنیازتان نمی‌رسانند. کسب‌وکارها هیچ‌وقت به اندازه امروز درگیر استخدام کارمند نبوده‌اند و هیچ‌گاه هم عملکردشان تا این حد ضعیف نبوده است. در بیشتر دوران پس از جنگ جهانی دوم، شرکت‌های بزرگ از این روش استخدامی بهره می‌گرفتند: متخصصان منابع انسانی، تحلیل شغلی دقیقی آماده می‌کردند...

آگوست 6, 2020

منابع انسانی چابک می‌شود

منابع انسانی نویسنده: آنا تاویس و پیتر کاپلی

دیگر چابکی صرفاً برای فناوری نیست. این پدیده راه خود را به سایر حوزه‌ها و زمینه‌ها باز کرده، از توسعه‌‌ی محصول بگیرید تا تولید و بازاریابی – و هم‌اکنون نحوه‌ی استخدام، توسعه و مدیریت افراد سازمان‌ها را متحول می‌کند. می‌توانید بگویید که منابع انسانی به سمت «چابکی» حرکت می‌کند و در حال اعمال اصول کلی...

آوریل 7, 2019