جستجو
Close this search box.

ژان لوئی بارسو

یکی از محققین برجسته دانشگاه آی‌ام‌دی است.


اصلاح تیم‌های خودویرانگر

رهبری و مدیریت افراد نویسنده: ن. آناند و ژان لوئی بارسو

نحوۀ شناسایی و مقابله با رفتارهای گروهی ناکارآمد مدیرعامل یک سازمان حمل‌ونقل عمومی در یکی از شهرهای اروپایی، به‌تازگی با ما تماس گرفت تا کوچینگ مدیر جدید منابع انسانی آنجا را بر عهده بگیریم. جوسلین (اسم واقعی نیست) شش ماه پیش به تیم مدیران سازمان پیوسته بود و مشکلاتی برای هماهنگ شدن با آن‌ها داشت....

فوریه 15, 2024

شناخت نیازهای برآورده نشده در عصر دیجیتال

نوآوری و خلاقیت نویسنده: ژان لوئی بارسو و مایکل وید و سیریل بوکه

این یکی از اصول اساسی کارآفرینی است: نوآوری چیزی به جز شناخت و رسیدگی به نیازهای برآورده نشدۀ انسان‌ها نیست. مشتریان، خواهان محصولات و خدماتی هستند که  مشکلاتشان را بهتر، سریع‌تر یا حتی ارزان‌تر از محصولات و پیشنهادات موجود حل می‌کنند. اما حتی نوآوران و سازمان‌هایی که به دلیل نوسازیِ قابلیت‌های خود معروف‌اند، اغلب در...

آگوست 31, 2022

برداشت‌های اشتباهی که تمامی افراد در مورد مدیریت تغییر دارند

رهبران و مدیران نویسنده: ژان لوئی بارسو و ن. آناند

اجرای ضعیف تنها بخشی از مسئله است تحولات شرکت‌ها هنوز هم میزان موفقیت زیادی ندارند، اگرچه محققان و مشاوران موجب بهبود درک ما از نحوه‌ی عملکردشان شده‌اند. تحقیقات دائما گزارش می‌دهند که حدود سه‌چهارم از تلاش‌های تغییر شکست می‌خورند – یا نمی‌توانند عواید پیش‌بینی‌شده را تحویل دهند یا اینکه کلا رها می‌شوند. ازآنجایی‌که در اغلب...

فوریه 10, 2019