جستجو
Close this search box.

کسب‌کار و جامعه


مدیریت در عصر خشونت

نویسنده: کارتیک رامانا

با توجه به افزایش عصبانیت جوامع، مدیران باید آمادۀ واکنش‌های ظریف باشند! امروزه رهبران در تمام صنایع با ذی‌نفعانی خشمگین مواجه‌اند و بنابراین مدیریت خشم یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها برای آن‌هاست. بحران پیش روی مسئولان اتاوا در اوایل 2022 را در نظر بگیرید؛ وقتی که اعتراض تعداد زیادی از رانندگان کامیون به الزامی بودن واکسن...

از میادین ورزشی تا حوزۀ کسب‌وکار

نویسنده: ادی ایگنیشس

چند سال پیش با مگ ویتمن، مدیرعامل وقت شرکت هیولت پاکارد، مصاحبه کردم. گفت‌وگوی بسیار متنوعی داشتیم، اما یکی از صحبت‌هایش در ذهنم مانده است: «وقتی دختربچه بودم، ورزش‌های زیادی انجام داده‌ام، پس می‌دانم چطور عضوی از تیم باشم.» اغلب به این فکر می‌‌کنم که آیا تجربۀ ورزش‌های تیمی موجب بهبود مهارت‌های رهبری می‌شود. خودم...

ثمره زندگی؛ مصاحبه با یان ونر

نویسنده: آلیسون برد

ونر هنگام مشارکت در تاسیس رولینگ استون، تنها 21 سال داشت. طی پنج دهۀ آتی، سکان‌دار این مجله باقی مانده و نه‌تنها موجب احیای خبرنگاری در حوزۀ موسیقی شده، بلکه نحوۀ پوشش مسائل سیاسی و اجتماعی را دگرگون کرده است. او به میراث مجله در زمینۀ «کشف، ترویج و افزایش نگاه‌‌ها به استعدادهای بزرگ» و...

برای درک مسیر پیش رو، به گذشته بنگرید

نویسنده: رانجای گولاتی

در نظر گرفتن ایدئال‌های زمان تاسیس شرکت به هدفمندی ارزش‌ها و اهداف آتی کمک می‌کند رهبران کسب‎‌وکار بیش از گذشته، روی آینده تمرکز می‎‌کنند. با توجه به سرعت تغییر صنایع و اقتصادها، هر مدیری وظیفۀ خود را استقبال از نوآوری و تحول‌آفرینی، تحول سازمان و گسترش مرزها می‌داند، نه حفظ شرایط کنونی. کارشناسان حوزۀ مدیریت...

لزوم پیوند میان اهداف ESG و عملکرد مالی سازمان

نویسنده: مارک کریمر و مارک فیتزر

این راز خلق مدل کسب‌وکار پایدار است. در سالیان آخیر پیشرفت‌های بسیار بزرگی در زمینۀ استانداردسازی معیارها و سنجش عملکرد کمپانی‌ها در حوزه‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و راهبری (ESG) صورت گرفته است. از طرفی سرمایه‌گذاران نیز اقبال بیشتری به کمپانی‌های موفق در حوزۀ ESG نشان می‌دهند. بااین‌حال تعداد بسیار اندکی از آن‌ها پیشرفت جدی در اجرای...

مزایای شگفت انگیز حمایت از تعادل کار و زندگی

نویسنده: الکساندرا کالف و فرانک دابین

برنامه‌های شرکتی که از تعادل بین کار و زندگی حمایت می‌کنند، باعث افزایش بهره‌وری، کاهش ترکِ کار و بهبود سلامت روان و جسم کارکنان می‌شوند. این مزایا بسیار شناخته شده‌اند. اما تحقیق ما مزیت دیگری را آشکار کرده است: این برنامه‌های حمایتی می‌توانند تنوع کارکنان شما را افزایش دهند. درواقع، وقتی موضوع افزایش تنوع بین...

تحقق بخشیدن به هدف

نویسنده: ادی ایگنیشس

مدل‌های کسب‌وکار همواره سهامداران را در اولویت قرار می‌دادند؛ اما در دهۀ گذشته مجلۀ کسب‌وکار هاروارد مقالات، مصاحبه‌ها و کتاب‌هایی دربارۀ جایگزین‌های احتمالی این مدل‌ها منتشر کرده است. اعضای مجله عبارتی کوتاه و ساده را برای اشاره به این کارها در نظر گرفته‌اند™: «اصلاح سیستم». در آگوست 2019، انجمن بیزینس راندتیبل راهکار خودش را منتشر...

آغاز عصر سلامت از راه دور

نویسنده: رابرت پرل

برابری، مقرون‌به‌صرفگی و دسترسی به خدمات افزایش می‌یابد. بسیاری از افراد خدمات درمانی مجازی، تله‌مدیسین یا پزشکی از راه دور را کپی دیجیتال و ارزانی از خدمات حضوری می‌دانند. اما چنین تصوری درست نیست. استفادۀ صحیح از این خدمات، موجب افزایش سلامت بیماران و کاهش هزینه‌ها می‌شود. همچنین با توجه به دسترسی 89 درصد از...

پرونده‌ای برای استقبال از مهاجران

نویسنده: آلیسون برد

کتاب‌های جدید از تاثیر تازه‌واردها بر توانمندسازی فرهنگ‌ها و اقتصادها می‌گویند. یکی از بهترین دیالوگ‌های فیلم موزیکال «همیلتون»، به سکانسی مربوط می‌شود که الکساندر (انقلابیِ آمریکایی متولد نِویس) و لافایت (همرزم فرانسوی او) پیروزی قریب‌الوقوع خود مقابل بریتانیایی‌ها را جشن می‌گیرند. آن‌ها با کوبیدن کف دست‌هایشان به همدیگر می‌گویند: «مهاجران، این ماموریت را با موفقیت...

کسب‌وکار هدفمند به شیوۀ چابک

نویسنده: دارل ریگبی و سارا الک و استیو برز

گفت‌وگوهای مبهم خود را به اقدامات غیرقابل تردید تبدیل کنید. انسان‌ برای هدفمندی ساخته شده است. فرضیات فلاسفۀ باستان و تحقیقات دانشمندان مدرن نشان می‏دهد که هدفمندی موجب افزایش سلامت ذهن و روان، انعطاف‌پذیری و انگیزۀ افراد می‌شود. چنین افرادی بدن قوی‌تر و طول عمر بیشتری دارند. آن‌ها بیش از سایرین به اعضای خانواده، دوستان...