
درستترین تصمیمات شغلی پس از شکستها
نویسنده: یان یاخیموویچ و فرانچسکا جینوماریانی کالیس در پاسخ دوستش ویتنی گفت: «تجدید دیدار برای آدمهای خوشحاله. من نمیام». ویتنی از او خواهش کرد: «دست...
19 مرداد 1402
ماریانی کالیس در پاسخ دوستش ویتنی گفت: «تجدید دیدار برای آدمهای خوشحاله. من نمیام». ویتنی از او خواهش کرد: «دست...
19 مرداد 1402
نحوۀ همسوسازی اهداف بخشهای مختلف سازمان مدیران یک شرکت پیشرفتۀ سازندۀ نرمافزار تحلیل بازاریابی به نام تک کو (یک شرکت...
16 مرداد 1402
اظهارات مدیر کمپانی قهوۀ ایلی دربارۀ ساخت اکوسیستمهای کشاورزی بیعیبونقص هیچ وقت گریۀ پدرم را فراموش نمیکنم. برای ملاقات با...
6 مرداد 1402
برای تکمیل روشهای سنتی مدیریت ریسک، از تلنگر استفاده کنید. با وجود اصلاحات اساسی نظارتی پس از بحران مالی سال...
15 خرداد 1402
شیوهنامهای برای افزایش تنوع، برابری و همهشمولی در 14 آوریل 1967، مارتین لوتر کینگ جونیور در سخنرانی «آمریکای دیگر» با...
14 خرداد 1402
راهکاری برای افزایش گفتگوها و اعتمادسازی یکی از دشوارترین چالشهای تمام مدیران، مدیریت دیدگاههای متفاوت و متنوع کارکنان است. شواهد...
9 اردیبهشت 1402
یک برنامۀ پنج مرحلهای هرچند موضوع نژادپرستی در محیط کار غیرقابل حل به نظر میرسد، اما میتوان با بهرهگیری از...
20 تیر 1400
رهبران باید به حزن و نگرانی کارکنانشان پی ببرند و به آنها کمک کنند تا معنای آن را بیابند چند...
19 خرداد 1400
استراتژیهایی برای افزایش برابری و فراگیرسازی کمپانیها سالانه میلیونها دلار را صرف آموزشهای ضد سوگیری خود میکنند. هدف آنها خلق...
27 آذر 1399
دلایل ناتوانی این دفاتر در زمینهی خلق تعاملات مطلوب هیچگاه شرایط تعامل میان همکاران تا این حد ساده نبوده است...
20 آذر 1399