درست‌ترین تصمیمات شغلی پس از شکست‌ها
نویسنده: یان یاخیموویچ و فرانچسکا جینوماریانی کالیس در پاسخ دوستش ویتنی گفت: «تجدید دیدار برای آدم‌های خوشحاله. من نمیام». ویتنی از او خواهش کرد: «دست...
19 مرداد 1402
مدیریت تیم ها و افراد
مدیریت عملکرد نباید همکاری را از بین ببرد
نویسنده: هایدی گاردنر و ایوان ماتویاکنحوۀ همسوسازی اهداف بخش‌های مختلف سازمان مدیران یک شرکت پیشرفتۀ سازندۀ نرم‌افزار تحلیل بازاریابی به نام تک کو (یک شرکت...
16 مرداد 1402
چطور موفق شدیم
نویسنده: آندره‌آ ایلیاظهارات مدیر کمپانی قهوۀ ایلی دربارۀ ساخت اکوسیستم‌های کشاورزی بی‌عیب‌ونقص هیچ وقت گریۀ پدرم را فراموش نمی‌کنم. برای ملاقات با...
6 مرداد 1402
رویکردی بهتر به‌منظور جلوگیری از تخلفات کارکنان
نویسنده: ویکه شولتن و فمکه دی‌فرای و تی بسیوبرای تکمیل روش‌های سنتی مدیریت ریسک، از تلنگر استفاده کنید. با وجود اصلاحات اساسی نظارتی پس از بحران مالی سال...
15 خرداد 1402
چگونه یک شرکت ضدنژادپرستی ایجاد کنیم
نویسنده: جیمز وایتشیوهنامهای برای افزایش تنوع، برابری و همه‌شمولی در 14 آوریل 1967، مارتین لوتر کینگ جونیور در سخنرانی «آمریکای دیگر» با...
14 خرداد 1402
مدیریت محیط کاریِ دوقطبی‌شده
نویسنده: فرانچسکا جینو و جولیان مینسونراهکاری برای افزایش گفتگوها و اعتمادسازی یکی از دشوارترین چالش‌های تمام مدیران، مدیریت دیدگاه‌های متفاوت و متنوع کارکنان است. شواهد...
9 اردیبهشت 1402
افزایش برابری نژادی در محیط کار
نویسنده: رابرت لیوینگستونیک برنامۀ پنج مرحله‌ای هرچند موضوع نژادپرستی در محیط کار غیرقابل حل به نظر می‌رسد، اما می‌توان با بهره‌گیری از...
20 تیر 1400
کمک به التیام تیم
نویسنده: دیوید کسلررهبران باید به حزن و نگرانی کارکنانشان پی ببرند و به آن‌ها کمک کنند تا معنای آن را بیابند چند...
19 خرداد 1400
چطور بهترین روسا مانع سوگیری‌های تیم‌هایشان می‌شوند
نویسنده: اسکای میهایلو و جون ویلیامزاستراتژیهایی برای افزایش برابری و فراگیرسازی کمپانی‌ها سالانه میلیون‌ها دلار را صرف آموزش‌های ضد سوگیری خود می‌کنند. هدف آن‌ها خلق...
27 آذر 1399
حقایق دربارۀ دفاتر کار باز
نویسنده: ایتن برنشتاین و بن ویبردلایل ناتوانی این دفاتر در زمینه‌ی خلق تعاملات مطلوب هیچ‌گاه شرایط تعامل میان همکاران تا این حد ساده نبوده است...
20 آذر 1399