اشتراک رایگان

نتایج چند پژوهش جالب

از گروهی از نویسنده ها در مجله مارس-آوریل 2020

banner


یک دلیل دیگر برای روی کار آوردن مدیران خانم






پژوهش‌ها نشان داده است که حضور خانم‌ها در هیئت‌مدیره، منجر به تصمیمات سرمایه‌گذاری و اکتساب بهتر، و ریسک‌پذیری منطقی‌تر می‌شود. مطالعه‌ای جدید، اساسی‌ترین علت حصول این نتایج را مطرح می‌کند: مدیران خانم، اعتمادبه‌نفس کاذب مدیرعامل‌های آقا را مهار می‌کنند.





محققان داده‌های 1629 کمپانی آمریکایی و رهبرانشان در حدفاصل سال‌های 1998 تا 2013 را گردآوری کردند. آن‌ها برای محک اعتمادبه‌نفس کاذب، به بررسی نمونه‌هایی پرداختند که مدیرعامل‌ها امتیازهای تبادل سهامشان را نگه داشتند، درحالی‌که استفاده از آن‌ها می‌توانست سود قابل ملاحظه‌ای به سازمان تزریق کند؛ بنا به استدلال محققان، ناتوانی در نقد کردن یک سهام با قیمت بالا، نشانه‌ای از باور غیرواقع‌گرایانه‌ی افراد مبنی بر تداوم افزایش قیمت سهام است. داده‌ها نشان دادند آن دسته از مدیرعامل‌های آقا که هیئت‌مدیره‌ای متشکل از ترکیب مدیران خانم و آقا داشتند، کمتر از سایرین سهم‌هایی با قیمت نامتعارف را حفظ می‌کردند (چنین اثری برای رهبران خانم مشاهده نشد). محققان علت این امر را به عدم عضویت مدیران خانم در شبکه‌های «مردانه» نسبت می‌دهند که بدین ترتیب، تبعیت کمتری از همکاران آقای خود دارند و می‌توانند با به چالش کشیدن مدیرعامل، اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد او را مهار کنند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *