پنج مرحلۀ بلوغ؛ چطور از وعده‌ها به نتایج برسیم
خشونت‌های نژادی و واکنش مدیران
زمان قتل جرج فلوید در سال 2020، با تعداد زیادی مدیرعامل و مدیر منابع انسانی دربارۀ واکنششان به خشونت‌های نژادی تابستان آن سال صحبت کرده‌ام.
الگوی مشابهی را در پاسخ‌های رهبران دیدم: ابتدا نگرانی عمیق خود بابت مسئله را ابراز می‌کنند و سپس به کیفیت برنامه‌های تنوع، برابری و همه‌شمولی (DEI) سازمانشان می‌اندیشند.
نویسنده
الا واشنگتن روانشناس سازمانی؛ بنیان‌گذار و مدیرعامل الاویت سولوشنز، شرکت استراتژی DEI؛ استاد دانشکدۀ کسب‌وکار مک‌دانا در دانشگاه جرج‌تاون و یکی از مجریان پادکست «شایستگی فرهنگی» در «مرکز صدای سیاه‌پوستان» از موسسۀ گالوپ است. او نویسندۀ کتاب «سفر ضروری: پیشرفت حقیقی در زمینۀ برابری و همه‌شمولی» (انتشارات مجلۀ کسب‌وکار هاروارد، نوامبر 2022) است. که این مقاله از همین کتاب اقتباس شده است.
نظرات شما