آیا به شبکه‌ای از نیروهای بیرونی نیاز دارید؟

بسیاری از سازمان‌های سنتی همچنان به شیوۀ ‌خطی و از بالا به پایین استخدام می‌کنند. زمان به‌کارگیری الگویی جدید فرا رسیده‌است.

امروزه بزرگ‌ترین دردسر کسب‌وکارهای جهانی صرف‌نظر از هزینه‌های هنگفتشان یافتن راهی برای جذب و حفظ استعدادهاست.

صرف‌نظر از بزرگی شرکت و قدرت برندتان، به احتمال زیاد سازمان شما با بحران استعداد روبه‌رو است. آمارها گویای این مسئله‌اند؛ در مارس سال ۲۰۲۱، در یک نظرخواهی از ۳۰۰۰۰ نفر از ۳۱ کشور مشخص شد که نزدیک‌به ۴۱٪ از کارکنان در فکر ترک شغلشان هستند. فقط در آوریل همان سال، ۴ میلیون نفر از کارکنان در آمریکا از شغلشان استعفا دادند. گرچه پدیدۀ استعفای کلان (Great Resignation) کاهش یافته، شمار شغل‌ها در سراسر جهان در حال افزایش است، به‌ویژه در بخش فناوری. در سال ۲۰۲۱، ۱۰ میلیون شغل جدید در حوزۀ فناوری ایجاد شد؛ در سال ۲۰۲۲، این رقم به ۳۵ میلیون افزایش یافت و براساس پیش‌بینی‌ها، در سال ۲۰۲۵، این رقم ممکن است به ۱۵۰ میلیون برسد. با توجه به افزایش ناگهانی و شدید درخواست‌ها که احتمالاً با نیاز به مهارت‌های مرتبط‌ با هوش مصنوعی بیشتر نیز خواهد شد، تا سال ۲۰۳۰، بیش‌از ۸۵ میلیون شغل در سراسر جهان ممکن است خالی بمانند و منجر به کمبود استعداد ۸.۵ تریلیون‌دلاری بشوند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.