نویسندگان: آلیسون بردتحلیل و بررسی برقراری روابط صمیمی‌تر با همکاران برد اولین دوست صمیمی‌ام در محل کار بود. وقتی به‌عنوان یک روزنامه‌نگار تازه‌کار به نشریه‌ی فری‌ لنس-استار پیوستم، بلافاصله با هم صمیمی شدیم. از یک دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بودیم (البته با فاصله‌ی زمانی یک دهه)؛ و هر دو عاشق پیاده‌روی صبحگاهی و نوشیدن شراب در […]

نویسندگان: گابریله موراندین, مارسلو روسومطالعات موردیِ داستانی در مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد، مشکلات واقعی رهبران در کمپانی‌هایشان را بیان می‌کنند و راهکارهای متخصصین را می‌پرسند. اولین روز کاری میا ریچی خیلی بد شروع شد. مشتاق مسئولیت جدیدش یعنی مدیر طرح رسکیو بود، قدیمی‌ترین و بزرگ‌ترین سازمان مددکاری دنیا که با فقر مبارزه می‌کرد. خیلی زود بلند […]

نویسندگان: ریچارد تدسکی5 گام برای خروج قدرتمندتر از بحران چه خیری در این شرایط نهفته است؟ در دوران استرس، بحران یا اتفاقات ناگوار، عموماً همین سوال به ذهن افراد خطور می‌‌کند. امسال گرفتار یک پاندمی شده‌ایم که باعث مرگ صدها هزار نفر، بیکاری بی‌سابقه و رکود اقتصادی در سراسر دنیا شده است. در مواجهه با […]

نویسندگان: پریتویراج چودهوریچگونه از مزایای شغل دور ازخانه بهره ببرید و هزینه‌های آن را کاهش دهید. بیل وایسمن سر دوراهی مانده بود. دو سال از شروع کارش در دفتر سیاتل مک‌کینزی می‌گذشت، اما همسرش یک پیشنهاد شغلی از اوکیناوا دریافت کرده بود، بنابراین باید تصمیم می‌گرفت که  آیا همچنان به‌عنوان مشاور در آمریکا فعالیت کند […]

نویسندگان: آلیسون بیردکوندو طی دوران تحصیل در ژاپن، آپارتمان دوستانش را مرتب می‌کرد. پس از آغاز کار به‌عنوان متصدی فروش یک آژانس کارگزینی، میز مشتریانش را منظم می‌کرد. او یک شعار برای خودش داشت – «صرفاً چیزهایی را نگه دار که حس خوبی به تو می‌دهند» – و آن را به یک کسب‌وکار موفق به […]

نویسندگان: اورلان بوستون, کن بانتامشاغل بیرونی مناسب می‌توانند حرفه‌ی شما را ارتقا دهند. آمیت پیلی، هفت سال اول مسیر شغلی‌اش خبرنگار واشنگتن‌پست بود. علی‌رغم ساعات کار طولانی و ماموریت‌های خاورمیانه، در هیئت‌تحریریه‌ی روزنامه‌‏ی دانشگاه محل تحصیلش هم حضور داشت تا ضمن الهام‌بخشی به خبرنگاران،درباره نحوه عملکرد سازمان‌های غیرانتفاعی نیز بیاموزد. پس از ترک «واشنگتن‌پست» و […]

نویسندگان: ابن هارللورن اسکریس-وینکلر،از تحقیق خود دفاع کنید لورن اسکریس-وینکلر و آیلت فیشباخ از دانشکده‌ی بوث در دانشگاه شیکاگو، یک آزمون بسیار دشوار را پیش روی سوژه‌های خود گذاشتند که شامل پرسش‌های دوگزینه‌ای بود. سپس نیمی از سوژه‌ها بازخوردهای پاسخ‌های صحیح (بازخورد موفقیت) و نیمی دیگر بازخوردهای پاسخ‌های غلطشان (بازخورد شکست) را دریافت کردند. هرچند […]

نویسندگان: آیزک اسمیت, مریم کوچکییک رویکرد سه‎‌مرحله‌ای برای گذار از چالش‌های اخلاقی محیط کار اکثراً خود را آدم خوبی می‌پنداریم. می‌خواهیم اخلاق‎‌مدار باشیم و امیدواریم که در لحظات کلیدی، اصول اخلاقی را زیر پا نگذاریم. اما برای ساخت یک حرفه‌ی اخلاق‌مدار، نیت خوب کافی نیست. دهه‎‌ها تحقیق در زمینه‌ی شناسایی فرایندها و سوگیری‎‌های اجتماعی و […]

نویسندگان: الن فان اوستن, ریچارد بویاتزیس, ملوین اسمیتچگونه به کارکنان کمک کنیم تا توانمندی‌هایشان را شکوفا کنند تغییر دشوار است. می‌توانید این موضوع را از همه‌ی آن‌هایی که در تلاش برای تغییر حرفه، توسعه‌ی مهارت جدید، بهبود روابط یا شکستن عادات بد بوده‌اند، بپرسید. بااین‌حال اکثر افراد در مقطعی از زندگی خود، به تغییر نیاز […]

نویسندگان: بیل تایلر, مایکل هریسوابستگی شدید به آمار، و ارقام، استراتژی شما را تحت شعاع قرار می‌دهد. طی چند دهه‌ی اخیر، باب شده است که معیارهای عملکرد را به استراتژی سازمان‌ها پیوند می‌‌دهند. استراتژی یک مفهوم انتزاعی است، اما معیارها به آن شکل می‌‌دهند و باعث می‌شوند که ذهنمان آمادگی بیشتری برای پذیرش آن داشته […]

نویسندگان: آنیا ویکاوسکیوقتی فرصت‌های شغلی مناسبی به زوجین پیشنهاد شود که مکان‌های متفاوتی دارند، ممکن است گزینه‌ی زندگی دورادور را انتخاب کنند. برخی از یافته‌ها نشان می‌دهند که شاهد افزایش این سبک از زندگی در میان زوجین هستیم. آنیا ویکاوسکی، ویراستار ارشد مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد، با دنیله لیندمان، جامعه‌شناس دانشگاه لیهای و نویسنده‌ی کتاب «همسران […]

نویسندگان: جین استیونسوندیدگاه یک مسئول گزینش درباره‌ی راهکارهای زوجین برای توازن میان جاه‌طلبی‌های حرفه‌ای‌شان به‌منظور ایفای عملکرد صحیح در نقش یک مسئول گزینش رده‌بالا، باید بدانید که چه عاملی متقاضیانتان را به حرکت وا می‌دارد – و منظور از این حرکت، صرفاً ایفای وظایف شغلی نیست. این امر به‌خصوص برای زمانی صدق می‌کند که فرد […]

بررسی‌ها و گفت‌وگوهای مرتبط با زوج‌های شاغل، عمدتاً معطوف به چالش‌ها و اختلافات میان آن‌ها هستند. اما زندگی زوج‌‌هایی که هرکدام حرفه‌ی خودشان را دنبال می‌کنند، مزایای خاص خودش را دارد – مزایایی که فراتر از مسائل مالی و درآمد مجزای هریک از آن‌ها هستند. تامار دین دورنر و دن کروکمالنیک، نمونه‌ای از این زوج‌ها […]

نویسندگان: جنیفر پتریگلیریشرکای قدرتمند، دام‌های قابل پیش‌بینی را کنار می‌زنند و سه گذار چالش‌برانگیز را پشت سر می‌گذارند کامیل و پیره، همدیگر را در اوایل دهه‌ی پنجم زندگی و پس از ازدواج‌های نافرجامشان دیدند. هر دوی آن‌ها به حرفه‌ی و رابطه‌ی جدیدشان علاقه داشتند. کامیل حسابدار بود و حس می‌کرد شوهر سابقش مانع پیشرفت او […]

نویسندگان: سیدنی فینکلشتاینچگونه چشم‌اندازتان را گسترش دهید بهره‌مندی از تخصص موهبتی باارزش است. کمپانی‏‌ها آن را مترادف با عملکرد عالی و توانمندی رهبری می‌دانند و هنگام استخدام نیرو برای پست‌های کلیدی خود، این ویژگی را در نظر می‌گیرند. اما یک دهه تحقیق روی مدیران ارشد نشان می‌دهد که تخصص به دو طریق، مانع عملکرد می‌شود. […]

نویسندگان: کیران ستیاآیا باید با آن مقابله کنید یا استعفا دهید؟ حدود هشت سال پیش، متوجه شدم که یک زندگی کلیشه‌ای دارم. استاد فلسفه‌ در یک دانشگاه معتبر بودم و حرفه‌ی شغلی دلخواه و رویایی‌ام را داشتم. دوران کارشناسی، چاپ مقالات آکادمیک برای موفقیت در دوران ارشد و استرس کسب جایگاه و ارتقای رتبه در […]

بهره وری در جلسات کاری

نویسندگان: استیون روگلبرگدیو، معاون ارشد یکی از بانک‏‌های بزرگ آمریکا، یکی از مدیران قدرتمند در جلسات رودررو و تک‌‌نفره بود. اما بازخوردهای 360 درجه، یکی از نقاط ضعف اساسی او را نشان دادند: عدم مدیریت صحیح جلسات. برخی از کارمندان، جلسات او را «اتلاف وقت کامل» می‌دانستند. آن‌ها شکایت داشتند که او بیش‌ازحد جلسه برگزار […]

چگونه کار کنیم وقتی حسش نیست!

نویسندگان: آیلت فیشباخچهار استراتژی برای برانگیزش خود برانگیزش خودتان دشوار است. در واقع آن را غالبا با یکی از شاهکارهای بارون مونشهاوزن، داستان‌نویس آلمانی، مقایسه می‌کنم: گاهی اوقات تلاش برای حفظ وا داشتن خود به انجام یک کار، پروژه یا حتی حرفه‎، مثل این می‌ماند که با گرفتن موهایتان، خود را از باتلاق بیرون بکشید. […]

نویسندگان: جیمز دیترترویکرد صحیح برای حق‌گویی در برابر قدرتمندان در بسیاری از داستان‌هایی که درباره شجاعت در محیط کار می شنویم، افرادی که برای ایجاد تغییرات مثبت مبارزه می‌کنند، در نهایت طرد می‌شوند و حتی گاهی اوقات شغلشان را از دست می‌دهند. اگرچه آنچه در مسیر تحقیقاتم با آن مواجه شدم، تفاوت‌های ظریفی را نشان […]

نویسندگان: ماتیاس برکیک پاندمی جهانی در جریان است که در آن احتمال ابتلا به بیماری در بسیاری از کشورها در حال افزایش است، بازارهای بورس در حال افت هستند و اقتصاد جهانی در حال رکود است. در این شرایط تمام کسب¬وکارها با عدم قطعیت مواجه هستندکه منجر به افزایش حس سردرگمی، استرس و ترس گردیده […]