مدیریت خود


درخشش در کانون توجهات

نویسنده: مت ایبراهامز

آموزه‌هایی برای ارتباطات بداهه در سال 2017، مدیر محصول یک شرکت فناوری –که او را گیب می‌نامیم– جهش شغلی هیجان‌انگیز و البته پراسترسی را تجربه کرد. نرم‌افزار او فروش خیلی خوبی داشت و همین باعث گسترش قابل توجه واحد کسب‌وکارش شده بود. اکنون به‌جای مدیریت بر گروهی کوچک، صدها کارمند زیر دستش کار می‌کردند. اما...

قدرت کلمات

نویسنده: لوسی سوئیدبرگ

نقش زبان در برقراری ارتباط، ایجاد تمایز و آگاهی‌بخشی به انسان حدود یک سال پیش، دوستم پیشنهاد داد در کلاس رقص پای بزرگ‌سالان در سالن اجتماعات شهر شرکت کنم. البته این پیشنهاد خیلی هم تصادفی نبود. حدود دو دهه از دوران جوانی را عاشقانه در کلاس‌ها و روی صحنه رقصیدم. حال که بعد از 20...

چرا کمک خواستن این‌قدر سخت است

نویسنده: منفرد کتس دی‌فرای

و چطور بر موانع این کار غلبه کنیم مارتا استرس زیادی داشت. اختلالات بزرگی در زنجیرۀ تأمین شرکت رخ داده بود و اعضای تیمش باید با اضافه‌کاری این مشکلات را حل می‌‌کردند. کارکنان بسیار ماهری داشت، اما به‌هیچ‌عنوان نمی‌خواست زیاده‌خواهی کند و کار بیشتری از آن‌‌ها بکشد. به اعتقاد مارتا همین الان هم وظایف زیادی...

روش جدیدی برای ساخت برند شخصی

نویسنده: جیل ایوری و ریچل گرین‌والد

چطور ارزش‌هایتان را به دنیا نشان دهید عمدۀ موفقیت‌های شخصی و شغلی به مجاب کردن دیگران برای تشخیص ارزش‌های شما بستگی دارد. باید هنگام تکمیل فرم استخدام، درخواست ترفیع، رقابت برای پست‌های رهبری یا نگارش پروفایل در سایت‌های دوست‌یابی، به این نکته توجه کنید. خوب یا بد، امروزه هر کسی یک برند است؛ پس باید...

چطور موفق‌ها بر اضطراب خود غلبه می‌کنند

نویسنده: مورا آرونز-میل

استراتژی‌های گریز از رایج‌ترین «تله‌های ذهنی» برای غلبه بر اضطراب این راز کوچک را از من بشنوید: بعضی از موفق‌ترین افراد نیز از اضطراب زیاد رنج می‌برند. آن‌ها همیشه نگران بدترین اتفاقات و خراب شدن کوچک‌ترین جزئیات هستند. به‌خاطر اشتباهات اذیت می‌شوند و ناجوانمردانه خود را با دیگران مقایسه می‌کنند. تمام تعریف‌ها را نادیده می‌گیرند...

آیا باید از شغلتان استعفا دهید؟

نویسنده: هالی باوِر فورسایث

توصیه‌هایی دربارۀ نحوۀ تصمیم‌گیری در مورد استعفا دلایل موجه فراوانی برای استعفا وجود دارد. شاید دستمزد بهتری می‌خواهید، از دست رفتارهای رئیستان خسته شده‌اید یا به دنبال تغییر حرفۀ شغلی خود هستید. چند سال پیش از شغلم استعفا دادم، آن‌هم درحالی‌که روزی رویای دستیابی به آن را داشتم. آن‌قدر خسته شده بودم که هیچ راه...

پرورش چهار نوع از خلاقیت

نویسنده: گابریلا روسن کلرمن و مارتین سلیگمن

چطور افراد و سازمان‌ها می‌توانند از پرورش خلاقیت برای نوآوری بهره ببرند از دلگرمی‌ها در آیندۀ پرتلاطم کار، افزایش روزافزون خلاقیت در مشاغل است. انجمن جهانی اقتصاد، مک‌کینزی و تقریباً تمام پژوهشگاه‌های بزرگ دنیا این فرضیه را تأیید می‌کنند و داده‌های فراوانی برای حمایت از پرورش خلاقیت ارائه می‌دهند. این طرز فکر صرفاً به‌خاطر مکانیزاسیون...

کسب بیشترین بهره‌وری از جلسات یک‌به‌یک

نویسنده: استیون روگلبرگ

این جلسات می‌توانند ابزار بسیار کارآمدی برای رهبری کارکنان باشند ترک شغل در تیم بیل بالا بود، خیلی بالاتر از سایر تیم‌های شرکت. هرچند خودش را مدیر خوبی می‌‌دانست، اما مصاحبه‌‌های پایان خدمت با اعضای بخش او نشان می‌‌داد خیلی حس خوبی از کار در آنجا نداشتند و برای اجرای وظایفشان باید مدام در کار...

نحوۀ مدیریت اختلاف با همکار

نویسنده: امی گالو

هفت استراتژی مفید برای بهبود ارتباط حتی با بدقلق‌ترین افراد اولین مافوقم آدم بسیار بدقلقی بود. او را اِلیس می‌نامم. خیلی‌ها همکاری با او را سخت می‌دانستند و به من هشدار دادند، اما اعتقاد داشتم می‌توانم با او کنار بیایم. یکی از ویژگی‌های خوبم را کنار آمدن با همه می‌دانستم. از دیگران آزرده و عصبانی...

چطور بر ترسمان از ناشناخته‌ها غلبه کنیم

نویسنده: نیتن فر و سوزانا هارمون‌فر و اندرو شیپیلوف

ابهام و عدم قطعیت می‌تواند باعث تحول سازمان شود. انسان به طور غریزی از ناشناخته‌ها می‌ترسد. به همین دلیل، ابهام -چه در سطح کلان ازجمله بحران‌های جهانی ژئوپلیتیکی، بهداشتی یا اقتصادی و چه در سطح خرد (آیا برای فلان شغل استخدام می‌شوم؟ آیا سرمایه‌گذاری‌ام نتیجه می‌دهد؟ آیا در مسیر حرفه‌ای درستی هستم؟)- ممکن است استرس‌زا،...

دسته های مقالات