روشنگری


طراحی صحیح مشاغل

نویسنده: راجر مارتین

برای طراحی شغل باید وظایف چالش‌برانگیزی داشته باشید، اما زیاده‌روی نکنید یکی از خطوط داستانی محبوبم در فیلم «سفر ستاره‌ای»، شبیه‌سازی کوبایاشی مارو برای دانشجویان «آکادمی اخترناوگان» است. این داستان اولین بار در سال 1982 و در دومین فیلم مجموعه روایت شد. البته بار دیگر هنگام ازسرگیری مجدد فیلم‌های سفر ستاره‌ای در سال 2009 نیز...

رویه‌های حسابداری-مالی چطور به منابع انسانی صدمه می‌زنند

نویسنده: پیتر کاپلی

 ارویه‌های حسابداری در برابر منابع انسانی بسیاری از رویکردهای رایج برای مدیریت کارکنان و منابع انسانی خیلی دشوار هستند. چرا شرکت‌ها علی‌رغم حساسیتی که روی هزینۀ استخدام هر نیرو دارند، زمان اندکی را صرف می‌کنند که ببینند آیا استخدام‌های خوبی دارند یا خیر؟ چرا آن‌ها با توجه به نقش آموزش در بهبود عملکرد سازمان و...

تجدیدنظر دربارۀ گزارۀ ارزش کارمند

نویسنده: مارک موتنسن و ایمی ادموندسون

فقط انعطاف‌پذیری شغلی برای کارمندان کافی نیست روند روزافزون استعفاها و بازارِ کار به‌شدت رقابتی جذب و حفظ استعدادها را به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های کارفرمایان تبدیل کرده است. بسیاری از سازمان‌ها برای رسیدگی به این چالش، این استراتژی ساده یعنی گزاره ارزش کارمند را دنبال می‌کنند: از افراد بپرسید چه می‌خواهند و سعی کنید...

شرکت شما به‌پای چه اعتقاداتی می‎‌ایستد؟

نویسنده: پل اینگرام و یون‌جین چوی

با فرهنگ سازمانی، مهم‌ترین ارزش‌های سازمان و کارکنان را همسو کنید تقریبا سال‌ها در جایگاه محقق رفتار و فرهنگ سازمانی و همچنین مشاور شرکت‌ها، به ارزیابی طرز فکر کارکنان دربارۀ ارزش‌ها پرداخته‌ایم. ده‎‌ها مطالعه طراحی کرده‌ایم تا نقش شناخت صحیح از ارزش‌های فردی و سازمانی بر تصمیم‌گیری، انگیزه، روابط، آسایش ذهنی، رهبری و عملکرد سازمان...

برای درک مسیر پیش رو، به گذشته بنگرید

نویسنده: رانجای گولاتی

در نظر گرفتن ایدئال‌های زمان تاسیس شرکت به هدفمندی ارزش‌ها و اهداف آتی کمک می‌کند رهبران کسب‎‌وکار بیش از گذشته، روی آینده تمرکز می‎‌کنند. با توجه به سرعت تغییر صنایع و اقتصادها، هر مدیری وظیفۀ خود را استقبال از نوآوری و تحول‌آفرینی، تحول سازمان و گسترش مرزها می‌داند، نه حفظ شرایط کنونی. کارشناسان حوزۀ مدیریت...

استراتژی در دنیای سیاست‎‌زده

نویسنده: راجر مارتین و مارتین ریوس

انتخاب‎‌های هوشمندانه در صورت تضارب ارزش‌ها تمام ابعاد کسب‎‌وکارهای امروزی به سیاست ربط دارد، زیرا همواره باید گستره‌ای از مسائل اخلاقی، اجتماعی و بوم‎‌شناختی را لحاظ کنند. اکنون حتی انتخاب‌های کاملاً اقتصادی -نظیر ماهیت، مقصد و شرکای کسب‎‌وکار و حتی نحوۀ قیمت‎‌‏گذاری محصولات یا استخدام و ترفیع کارکنان- با سیاست گره خورده‎‌اند. مدیریت ماهرانه روی...

فروش در تیک‌تاک و تائوبائو

نویسنده: توماس رابرتسون

قدرت روزافزون پلتفرم‌های ویدئویی آنلاین نمایشگاه مد آوریل 2021 در فیس‌بوک لایو، خیلی خاص بود: اولین مدلی که روی صحنه آمد، سیندی نام داشت: توله‌سگی هفت‌ماهه با جلیقه‌نجات سبز و آبی. سپس ماندالی آمد، سگی قهوه‌ای که هودیِ کوله‌پشتی‌دار پوشیده بود. تیم اومنی‌چنل پتکو با رهبری مدیر ارشد بازاریابی، کیتی ناومن، این رویداد زنده را...

ساخت پلتفرم اختصاصی برای برندتان

نویسنده: جولین ویچمن و نیکو ویگاند و ورنر راینارتز

برای گریز از بازارگاه‌های بزرگ آنلاین، این چهار رویکرد را در نظر بگیرید خرده‌فروش‌های زنجیره‌‌ای بزرگ و سنتی – نظیر والمارت در آمریکا، کارفور در فرانسه و کافلند در آلمان – گردآورندۀ برند هستند. این فروشگاه‌ها در هر دسته از محصولات، چند برند مختلف عرضه می‌کنند و اطلاعاتی در اختیار مصرف‌کننده می‌گذارند تا آن‌ها را...

آیا باید محصولات خود را در آمازون بفروشید؟

نویسنده: آیلت ایسرائلی و لئونارد شلزینگر و مت هیگینز و صابر سمرکانت

افزایش بازدید بهای خودش را دارد. مشتریانِ صندل‌های برکنستاک را افراد خونسرد و آرامی می‌دانند؛ صندل‌پوشان به‌ندرت اهل دعوا هستند. اما بر خلاف آن‌ها، مدیران این کمپانی آلمانی، به‌هیچ‌عنوان در جدال با آمازون کوتاه نیامدند. پس از سال‌ها همکاری میان آمازون و دفتر برکنستاک در آمریکا، سرانجام در سال 2017 خبر قطع عرضۀ محصولات برکتستاک...

هنگام استخدام مدیرعامل، روی شخصیتش تمرکز کنید

نویسنده: عایشه دی

با ارزیابی رفتار شخصی می‌توان کجروی‌های احتمالی رهبران را پیش‌بینی کرد. در 19 نوامبر 2018، کارلوس گون بلافاصله پس از پیاده شدن از جت شرکت در توکیو دستگیر شد. مقامات ژاپنی او را به جرم چند تخلف مالی در نیسان ازجمله اختلاس 5 میلیون دلاری و مخفی کردن 80 میلیون دلار از دستمزدش در طول...

دسته های مقالات