نقش جدید منابع انسانی

banner
از جنگ جهانی دوم تا دههٔ ۱۹۸۰، تمرکز کارکرد منابع انسانی بر حمایت از کارکنان بود. این امر ابتدا برای جلوگیری از ورود اتحادیه‌ها به شرکت‌ها و بعدها برای مدیریت توسعهٔ کارکنان در دوره‌ای بود که پرورش تمام استعدادها درون‌سازمانی بود. سپس اوضاع تغییر کرد. تحت تأثیر رکود تورمی دههٔ ۱۹۷۰، رکود اقتصادی اوایل دههٔ ۱۹۸۰ و رکود بزرگ اخیر، تمرکز منابع انسانی به‌طور فزاینده‌ای بر کاهش بی‌وقفهٔ هزینه‌ها معطوف شد. دهه‌ها کسادی بازار کار به تسهیل روند کاهش هزینه‌های منابع انسانی منجر شد، چون ترک شغل برای افراد دشوار بود. حقوق و همۀ انواع مزایا، از جمله آموزش و توسعه، کاهش یافت، مطالبات کاری بیشتر شد و امنیت شغلی تنزل یافت.




خلاصه ایده

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نویسنده

پیتر کاپلی استاد مدیریت جرج تیلور در دانشکده‌ی وارتون و مدیر مرکز منابع انسانی این دانشگاه است. جدیدترین کتاب او «آیا دانشگاه هزینه‏‌های خود را جبران خواهد کرد؟ دستورالعملی برای مهم‌‌ترین تصمیمات مالی پیش روی شما» (پابلیک‌افیرز، 2015) است.

رانیا نمه متخصص منابع انسانی با تمرکز بر استراتژی‌ افراد، سرمایهٔ انسانی، توسعهٔ رهبری، و مدیریت استعدادهاست و همچنین نویسندهٔ کتاب رهبر آفتاب‌پرست: ارتباط با نسل هزاره (۲۰۱۹) است.

ذخیره و اشتراک گذاری

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *