نقش جدید منابع انسانی
از جنگ جهانی دوم تا دههٔ ۱۹۸۰، تمرکز کارکرد منابع انسانی بر حمایت از کارکنان بود. این امر ابتدا برای جلوگیری از ورود اتحادیهها به شرکتها و بعدها برای مدیریت توسعهٔ کارکنان در دورهای بود که پرورش تمام استعدادها درونسازمانی بود. سپس اوضاع تغییر کرد. تحت تأثیر رکود تورمی دههٔ ۱۹۷۰، رکود اقتصادی اوایل دههٔ ۱۹۸۰ و رکود بزرگ اخیر، تمرکز منابع انسانی بهطور فزایندهای بر کاهش بیوقفهٔ هزینهها معطوف شد. دههها کسادی بازار کار به تسهیل روند کاهش هزینههای منابع انسانی منجر شد، چون ترک شغل برای افراد دشوار بود. حقوق و همۀ انواع مزایا، از جمله آموزش و توسعه، کاهش یافت، مطالبات کاری بیشتر شد و امنیت شغلی تنزل یافت.
خلاصه ایده
خلاصه ایده

نظرات شما