آیا اکتساب شرکت به نفع کارکنانش است؟

هرساله کمپانی‎‌های بزرگ، هزاران استارتاپ فناوری را می‎‌خرند و اصلی‌ترین انگیزۀ آن‎‌ها، جذب بهترین استعدادهای فنی و مدیریتی این شرکت‎‌های کوچک است. تحقیقی جدید از احتمال بی‌ثمر بودن این اقدام می‌گوید.

محققان ابتدا فهرستی از تمام شرکت‎‌های آمریکایی خریداری‎‌شده یا ادغام‎‌شده در حدفاصل 1995 تا 2010 گردآوری کردند. سپس با جمع‌آوری مجموعه‌ای متشکل از 30 میلیون رزومۀ عمومی، بیش از 60 هزار کارمند استخدامی استارتاپ‌ها در بازۀ زمانی نزدیک به اکتسابشان را شناسایی کردند. اما برای گروه کنترل تحقیق، کارمندانی را در نظر گرفتند که همان سال از سوی شرکت مادر استخدام شده بودند. این دو دسته از کارمندان در جنبه‎‌های مختلف از جمله مسئولیت شغلی، رتبه و تجربه مقایسه شدند. بر اساس تحلیل‌های پس از اکتساب، متوسط عمر کارمندان استخدامی شرکت مادر 2.3 سال بود؛ درحالی‌که کارمندان اکتسابی پس از 1.6 سال شرکت را ترک می‎‌کردند. همچنین با افزایش رتبه، تحصیلات و تخصص فنی، مدیریتی، کاری و فروشندگی، احتمال جدا شدن کارمندان اکتسابی افزایش می‎‌یافت؛ درحالی‌که هدف اصلی از اکتساب استارتاپ‌های کوچک‌تر، جذب همین دسته از کارمندان است.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.