رمزگشاییِ دستمزد مدیرعامل
مشکل اینجاست که حقیقت در لابلای اطلاعات کم اهمیت، دفن شده است.
مدیران ارشد خود ارائه و توضیح میدهند که کمیتههای حقوق و دستمزد آنها به این اعداد رسیدهاند. این گزارشها بخشی از بیانیه مجمع عمومی شرکت است که برای سهامدارانی که حق نظر در مورد بستهها را دارند، ارسال میگردد. این رایها بسته به کشوری که شرکت در آن واقع است، مشاورهای یا الزامآور است.
بیش از 95% مواقع، سهامداران اکیدا توصیههای پرداخت را تأیید میکنند. با این وجود تحقیقات نشان میدهد که سرمایهگذاران باید بیشتر شکاک باشند. کمیتههای دستمزد به دلایل مختلف اغلب ارقام عملکرد شرکت را با روشهای پیچیده و ریاضی تنطیم میکنند. گاهی اوقات، آنها میخواهند بر عملکرد هسته شرکت یا تداوم عملیات تمرکز کنند. علت هر چه که باشد، باعث بالا بردن ارقام میشود، که با یک پایه غیر استاندارد محاسبه شده و پاداشهای بیش از حد سخاوتمندانه را منطقی جلوه میدهد. با توجه به این واقعیت، کمیتههای پاداش باید تصمیمات خود را در گزارشهایشان واضحتر توضیح دهند. از سوی دیگر، سرمایهگذاران نیاز به توسعه استانداردها و بهترین شیوهها برای طراحی و گزارش پاداش دارند که میتوانند در مورد آن با شرکتها، گفتگوهای مؤثری داشته باشند. امروزه با توجه به نگرانیهای عمومی در مورد پرداختهای در حال رشد مدیران عامل در مقایسه با متوسط درآمد کارگران و همچنین اصرار روزافزون سهامداران مبنی بر اینکه پرداخت بالا باید با عملکرد مدیریتی عالی توجیه شود، طرح چنین مباحثی ضروری است.
نویسنده
اس.پی. کوثاری استاد حسابداری و مالی دانشکده مدیریت دانشگاه MIT است.
رابرت سی. پوزن سابقا رئیس هئیت مدیره شرکت مدیریت سرمایهگذاری MFS بوده و استاد دانشکده مدیریت دانشگاه MIT است.
نظرات شما