طراحی مشاغل دوست داشتنی

این کار ساده‌تر از تصورتان است.

با افزایش استعفای کارمندان، تمام صنایع در تقلا برای جایگزینی این افراد هستند. سازمان‌ها برای ترغیب کارکنان، سیاست‌های قدیمی خود را عوض می‌کنند و مزایای بی‌سابقه‌ای ارائه می‌دهند.

برای مثال کمپانی‌های حمل‌ونقل برای ترغیب راننده‌های ترانزیت میزان دستمزد‌ها را افزایش داده‌اند. یا مدارس دولتی کالیفرنیا، به معلمان بازنشسته اجازه می‌دهند تا بدون نیاز به اخذ مجدد مجوز به سر کار بازگردند. مدیرعامل‌ها و مدیران منابع انسانی تا جای ممکن تلاش می‌کنند تا شرایط کاری انعطاف‌پذیرتری نسبت به رقبای خود فراهم کنند. اما در تمام این تمهیدات، مشکل اصلی نادیده گرفته می‌شود.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.