نگذارید بدبینی به فضای کارتان لطمه بزند
بازیابی اعتماد و اطمینان در رهبران و در سازمانتان
مدیرعامل بودن در شرکت مایکروسافت شاید آرزوی دستنیافتنیِ همۀ مدیران اجرایی صنعت فناوری باشد؛ اما در سال 2014 اینگونه نبود. رشد شرکت متوقف شده بود. مایکروسافت با از دست دادن سرنخهای اولیه در مورد گوشیهای هوشمند و سایر فناوریهای جدید، سهم بازار خود را به اپل، گوگل و آمازون باخته بود و به عقبمانده و قدیمی بودن شهرت یافته بود، گویی که کشتی غولپیکری به مسیری اشتباه رفته باشد.
مدیرعامل بودن در شرکت مایکروسافت شاید آرزوی دستنیافتنیِ همۀ مدیران اجرایی صنعت فناوری باشد؛ اما در سال 2014 اینگونه نبود. رشد شرکت متوقف شده بود. مایکروسافت با از دست دادن سرنخهای اولیه در مورد گوشیهای هوشمند و سایر فناوریهای جدید، سهم بازار خود را به اپل، گوگل و آمازون باخته بود و به عقبمانده و قدیمی بودن شهرت یافته بود، گویی که کشتی غولپیکری به مسیری اشتباه رفته باشد.
نویسنده
جمیل زکی استادیار دانشگاه روانشناسی استنفورد، مدیر آزمایشگاه نوروساینس اجتماعی استنفورد و نویسندۀ کتابِ «جنگ برای مهربانی: همدلی در دنیای آسیب دیده» است. او روی روابط انسانی، فایدۀ آنها برای ما و نحوۀ بهبود روابط افراد و سازمانها تحقیق میکند.
نظرات شما