نحوهی طراحی یک سازمان اخلاقمدار
امروز شاهد تخلفات مستمر شرکتها در دنیای کسبوکار هستیم. از رسوایی پرونده خودروهای آلاینده فولکسواگن گرفته تا رسوایی بانک ولز فارگو و تجاوز اوبر به حریم شخصی مشتریانش. رفتارهای غیراخلاقی، صرف نظر از آسیب گستردهای که به اعتبار کسبوکارها در نزد جامعه وارد میکنند، با نابودی اعتبار سازمان، آسیب به روحیهی کارکنان و افزایش هزینهها، تاوان سنگینی = برایشان به دنبال دارند. تعداد اندکی از مدیران خواهان کسب دستاورد از طریق قانونشکنی هستند و اکثر کمپانیها برنامههای مختص خودشان را برای جلوگیری از تخلف در تمامی سطوح دارند. بااینحال رسواییهای مکرر شرکتها نشان میدهد که میتوانیم عملکرد بهتری داشته باشیم.
نویسنده
آمیت کومار استادیار بازاریابی و روانشناسی در دانشگاه تگزاس واقع در آستین است.
نیکولاس اپلی استاد جان تمپلتون کلر در حوزهی علوم رفتاری در دانشکدهی کسبوکار بوث از دانشگاه شیکاگو و نویسندهی «مایندوایز: چگونه تفکر، اعتقاد، احساس و خواستهی دیگران را درک کنیم» (کناف، 2014) است.
علی گفت:
دی 7, 1401 در 5:33 ب.ظسلام بسیار سپاسگزارم از ترجمه مقاله، بسیار روان و قابل فهم بود.