مجله کسب و کار هاروارد – نسخه فارسی
می-جون 2019
لیست مقالات این شماره را از بخش های زیر ببینید و مطالعه کنید:
برخی مقاله ها:
روش استخدامتان کاملا اشتباه است
علم داده‌ها (هنوز) مشکلات گزینش را حل نمی‌کند
گسترش خزانه
تومان 650,000
یادداشت سردبیر
سال‌هاست که رهبران شرکت‌ها به لزوم نقش‌آفرینی کسب‌وکارها در حل‌وفصل مشکلاتی مانند تغییر اقلیم و امنیت سایبری اشاره می‌کنند. اما این مدیران باوجود نیت خوب خود، فکر می‌کنند که مسائل زیستمحیطی، اجتماعی و نظارتی، در زمره‌ی نگرانی‌های ثانویه و درجه‌دوم بزرگ‌ترین سرمایه‌گذارانشان قرار می‌گیرند. شاید این مدیران خواهان توجه به مدیریت مسائل بلندمدت باشند، اما...
ایده بان
چهار عاملی که باید هدایتگر واکنش شرکت‌ها باشند. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
پروفسور کورنلیسن، از تحقیق خود دفاع کنید برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
در یکی از روزهای ژوئن 2018، ساعاتی از نیمه‌شب گذشته بود. در خانه‌ام واقع در نروژ خوابیده بودم. با تماس تلفنی یکی از مقامات ارشد مقر سازمان ملل در نیویورک،...
روشنگری
برون‌سپاری و الگوریتم‌های مبتنی بر داده‌ها، شما را به کارکنان موردنیازتان نمی‌رسانند. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
مدیران گزینش درمانده شده‌اند و به ابزارهای جدیدی نیاز دارند، زیرا ابزارهای کنونی مانند مصاحبه‌های بدون ساختار، تست‌های شخصیت، توصیه‌های اشخاص خیلی موثر واقع نمی‌شوند. جدیدترین پیشرفت این حوزه، بهره‌گیری...
چگونه گلدمن ساکس نحوه‌ی گزینش خود را تغییر داد برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
منتخب
امروز شاهد تخلفات مستمر شرکت‌ها در دنیای کسبوکار هستیم. از رسوایی پرونده خودروهای آلاینده فولکس‌واگن گرفته تا رسوایی بانک ولز فارگو و تجاوز اوبر به حریم شخصی مشتریانش. رفتارهای غیراخلاقی،...
فناوری‌های جدید، روابط شبانه‌روزی با مشتریان را امکان‌پذیر کردهاند. زمان آن رسیده که تغییرات هم‌راستا با این فناوری‌ها را بر مدل کسبوکار خود نیز اعمال کنید. برای مشاهده ادامه متن...
به محتوا فکر کنید نه به کانال‌ها و تبلیغات برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
کمپانی‌های هوشمند قیمت داخلی برای کربن تعیین می‌کنند برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
جمع‌بندی تحقیقات برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
کارکنان شما اشتیاق فراوانی برای بازآموزی دارند و کمپانی‌ها باید این اشتیاق را به دید یک فرصت رقابتی ببینند برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
چگونه با برقراری ارتباط میان متخصصین درون و بیرون سازمان، ارزش بیشتری را خلق کنید برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
تجربه
چگونه چشم‌اندازتان را گسترش دهید برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
فروشندگان نمی‌دانند که چه واکنشی نسبت به شوخی همکارانشان نشان دهند برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
چگونه به موفقیت برسیم برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
«ازخودگذشتگی یا خودخواهی؟ از همگان می‌خواهم تا در تمام طول روز، این سوال را از خود بپرسند؟ برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
