علم داده‌ها (هنوز) مشکلات گزینش را حل نمی‌کند

مدیران گزینش درمانده شده‌اند و به ابزارهای جدیدی نیاز دارند، زیرا ابزارهای کنونی مانند مصاحبه‌های بدون ساختار، تست‌های شخصیت، توصیه‌های اشخاص خیلی موثر واقع نمی‌شوند. جدیدترین پیشرفت این حوزه، بهره‌گیری از علم داده‌ها است -استفاده از الگوریتم‌هایی که به یافتن و ارزیابی متقاضیان شغل اختصاص دارند. این روش، سویه‌های امیدوارکننده و نگران‌کننده‌ی مختص خودش را دارد. طبق محاسبه‌ی من، بیش از صد شرکت وجود دارند که این ابزارهای مبتنی بر داده را می‌سازند و به کمپانی‌های مختلف می‌فروشند. متاسفانه علم داده‌ها -که به رشد کافی در زمینه‌ی استخدام و گزینش نیرو نرسیده -هنوز به آن اکسیری تبدیل نشده که کارفرماها به آن دل ببندند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.