کارکنان شما اشتیاق فراوانی برای بازآموزی دارند و کمپانیها باید این اشتیاق را به دید یک فرصت رقابتی ببینند
بسیاری از مدیران، اعتماد اندکی به توانمندیهای کارکنان خود در زمینهی تحمل تحولات یک اقتصاد روبهرشد و عبور موفقیتآمیز از آنها دارند.
سرپرست استراتژی یک بانک ردهبالای آلمانی، در مصاحبهی اخیر خود به ما گفت:
جودیث والنشتاین
شریک ارشد و مدیرعامل گروه مشاورهی بوستون و مدیر موسسهی هندرسون در اروپا است.
آلیس دیچالندر
مشاور گروه مشاورهی بوستون و محقق موسسهی هندرسون در این گروه است.
جوزف فولر
استاد رویکرد مدیریت و یکی از اعضای پروژهی «مدیریت آیندهی کار» در دانشکدهی کسبوکار هاروارد است.
مانجاری رامان
مدیر طرح و محقق ارشد پروژهی «شایستگی آمریکایی» و پروژهی مدیریت آیندهی کار در دانشکدهی کسبوکار هاروارد است.
نظرات شما