افرادی که اسرار شرکت را حفظ میکنند، معنای بیشتری در کار خود مییابند
مایکل اسلپین از دانشکدهٔ کسبوکار کلمبیا همراه با همکاران پژوهشی خود، اریک آنیسیچ از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و نیر هالوِی از دانشگاه استنفورد، هفت مطالعه را در آمریکا و بریتانیا با مشارکت ۱۲۲۲۱ نفر برای درک بهتر تأثیر محرمانگی در محیط کار بر رفاه کارکنان انجام دادند. این پژوهشگران با استفاده از نظرسنجیها و آزمایشهای واقعی، تأثیرات روانشناختی رازداری سازمانی را بر احساس کارکنان از جایگاه، استرس، ناامیدی، انزوا و هدفمندی ارزیابی کردند. در نتیجه:
افرادی که اسرار شرکت را حفظ میکنند معنای بیشتری در کار خود مییابند.
افراد در بسیاری از مشاغل به اطلاعات حساس دسترسی دارند. این موضوع محدود به مأموران سیا، وکلا، و پزشکان نیست. کارکنان اغلب باید اطلاعاتی را درباره مشتریان، محصولات، مشاغل، و موارد دیگر محرمانه نگه دارند. در این پژوهش، ما اسرار سازمانی را اطلاعاتی درباره رویه یا فعالیت در محیط کار تعریف کردیم که کارمند از افشای آن برای افراد خارج یا حتی درون سازمان، یا هر دو، منع شده است.
نویسنده
نظرات شما