کسب‌کار و جامعه

مزایای شگفت انگیز حمایت از تعادل کار و زندگی

از الکساندرا کالف و فرانک دابین در مجله سپتامبر-اکتبر2022

banner

برنامه‌های شرکتی که از تعادل بین کار و زندگی حمایت می‌کنند، باعث افزایش بهره‌وری، کاهش ترکِ کار و بهبود سلامت روان و جسم کارکنان می‌شوند. این مزایا بسیار شناخته شده‌اند. اما تحقیق ما مزیت دیگری را آشکار کرده است: این برنامه‌های حمایتی می‌توانند تنوع کارکنان شما را افزایش دهند. درواقع، وقتی موضوع افزایش تنوع بین مدیران مطرح است، این برنامه‌ها بهتر از محبوب‌ترین برنامه‌های برابری نژادی عمل می‌کنند.




خلاصه ایده

مشکل

تقریباً هر کارمندی برای موفقیت، در مقطعی نیازمند حمایت از تعادل کار و زندگی است و داده‌ها نشان می‌دهد که زنان و رنگین‌پوستان بیشتر به آن نیاز دارند. اما این افراد به اندازه‌ای که باید آن را دریافت نمی‌کنند یا حتی از مزایای آن هم مطلع نمی‌شوند.

شرایط

از نظر بسیاری از شرکت‌ها، کارگر ایدئال کسی است که در قید تعهدات خانوادگی نباشد و بتواند به برنامه‌های روزانه و مسیرهای شغلی سختگیرانه پایبند بماند. چیزی که در دهۀ 1950 برای سفیدپوستان عادی بود و از آن زمان تشدید شده است.

مسیر پیش رو

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

الکساندرا کالف دانشیار جامعه‌شناسی در دانشگاه تل‌آویو است.

فرانک دابین استاد هنری فورد دوم در حوزه‌ی علوم اجتماعی از دانشگاه هاروارد است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *