برداشتهای نادرست افراد دربارۀ امنیت روانی
شش سوءتفاهمی که سازمانها را گمراه کردهاند.
پیشتر امنیت روانی یا همان آسایش خاطر اعضای سازمان برای بیان نظرات شخصی، اصطلاح گنگی در ادبیات روانشناسی و مدیریت بود. اما امروزه چنین مفهومی بسیار متداول شده است. مدیران، مشاوران و شرکتهای آموزشی متعددی تمام تلاش خود را صرف ایجاد محیطهای امن روانی کردهاند و هزاران مقاله در همین زمینه نوشته شده است.
نویسنده
ایمی ادموندسون استاد رهبری و مدیریت ناوارتیس در دانشکدهی کسبوکار هاروارد و نویسندهی «سازمانهای بیپروا» (وایلی، 2019) است. سوجین یانگ، استادیار رفتار سازمانی در اینسید است.
مایکلا کریسی دانشیار مدیریت دانشکدۀ سلامت عمومی ت.ه. چان هاروارد است.
نظرات شما