فرهنگ سازمانی

احیای فرهنگ در عصر کار ترکیبی

banner

این استراتژی‌ها به کارکنان در هر نقطۀ دنیا کمک می‌کنند تا حس همبستگی خود را از دست ندهند


با گذشت دو سال و اندی از همه‎‌‌گیری کرونا، خیلی از رهبران نگران‌اند که مدل کار ترکیبی و دورکاری به فرهنگ سازمان لطمه بزند. البته دغدغه‎‌‌های آن‎‌‌‌ها خیلی هم بیراه نیست: بر اساس مطالعۀ بین‎‌‌المللی مرکز تحقیق و مشاورۀ گارتنر در سال 2022، تنها 25 درصد از کارشناسان دورکار یا نیمه‌دورکار، همبستگی با فرهنگ سازمان خود را حس می‌کردند.

اما اجباری کردن حضور کارکنان در دفتر سازمان نیز خطرات خودش را دارد؛ کمااینکه مدیرانی نظیر ایلان ماسک و جیمی دیمون از نزدیک این معضل را تجربه کردند. بنابراین سازمان‌ها باید رویۀ دیگری را در پیش بگیرند.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *