هدف هدفتان چیست؟
امروزه رهبران کسب‌وکارها برای اعلام اهداف سازمانشان تحت فشار مضاعفی قرار دارند، همان‌طور که در دهه‌های 80 و 90 میلادی با چالش‌هایی همچون تدوین بیانیۀ چشم‌انداز و ماموریت مواجه بودند. هرچند توجه کنونی به نقش شرکت‌ها در اقتصاد و جامعه جنبه‌های مثبت زیادی دارد، اما ممکن است سازمان‌ها میان‌برزدن و داستان‌بافی را به صداقت و درستی ترجیح دهند. هدف ما در این مقاله، افزایش بصیرت مدیران برای تعریف خواسته‌هایشان است: هدفی که هدفشان دارد.
خلاصه ایده
مسئله
هرچند «هدف» جایگاه والاتری در سازمان‌ها پیدا کرده است، اما همچنان ابهامات زیادی دربارۀ مفهوم آن وجود دارد. شناسایی هدف صحیح مستلزم یافتن انگیزه و پایگاهی معتبر برای همسوسازی ذی‌نفعان کلیدی سازمان است.
فلسفه وجودی
هدف برای سه مضمون متفاوت استفاده می‌شود: کارایی یا «کاربردی که محصول ما دارد»؛ فرهنگ یا «مقصودی که برای کسب‌وکارمان داریم»؛ و آرمان یا «مصلحت اجتماعی که مشتاق دستیابی به آن هستیم».
راهکار
قرار نیست تمام کمپانی‌ها دنیا را نجات دهند و صرفا تعداد اندکی از آن‌ها باید اهداف آرمان‌گرایانه داشته باشند. برای سایر شرکت‌ها داشتن کسب‌وکاری مفید یا ساخت فرهنگی قوی می‌تواند فلسفه‌ای ارزشمند و انگیزه‌بخش برای باشد.
نویسنده
جاناتان نولس وی بنیان‌گذار شرکت مشاورۀ تایپ تو کانسالتینگ است.
تام هانسیکر از اساتید رهبری و استراتژی در دانشکدۀ مدیریت عمومی تاندربرد است. هانا گروو مدیر سابق بازاریابی استیت استریت و مدیر غیراجرایی آبردن است
الیسون جیمز مدیر سابق منابع انسانی بیک بود و اکنون مدیریت اجرایی بنیاد خیریۀ این کمپانی را بر عهده دارد.
هانا گروو مدیر سابق بازاریابی استیت استریت و مدیر غیراجرایی آبردن است.
نظرات شما