چگونه همدلی خود را در زمانهای سخت حفظ کنید
انتظار میرود مدیران بیش از گذشته از کارکنان خود حمایت عاطفی کنند- و بسیاری از آنها دچار فرسودگی شغلی شدهاند. راه بهتری وجود دارد.
وقتی نزدیک به بیست سال پیش شروع به مطالعهٔ همدلی کردم، جایگاه آن در محیط کار بحثبرانگیز بود. بسیاری معتقد بودند رهبری همدلانه -که بر توانایی درک، اهمیت دادن به و تجربهٔ غیرمستقیم احساسات دیگران متکی است- برای دنیای کسبوکار که سرشار از رقابت و سرعت بالاست، بیش از حد «احساساتی» است.
وقتی نزدیک به بیست سال پیش شروع به مطالعهٔ همدلی کردم، جایگاه آن در محیط کار بحثبرانگیز بود. بسیاری معتقد بودند رهبری همدلانه -که بر توانایی درک، اهمیت دادن به و تجربهٔ غیرمستقیم احساسات دیگران متکی است- برای دنیای کسبوکار که سرشار از رقابت و سرعت بالاست، بیش از حد «احساساتی» است.
نویسنده
جمیل زکی استادیار دانشگاه روانشناسی استنفورد، مدیر آزمایشگاه نوروساینس اجتماعی استنفورد و نویسندۀ کتابِ «جنگ برای مهربانی: همدلی در دنیای آسیب دیده» است. او روی روابط انسانی، فایدۀ آنها برای ما و نحوۀ بهبود روابط افراد و سازمانها تحقیق میکند.
همایون :
دی 9, 1403 در 10:58 ق.ظتازه شروع کردم ولی مجله هاروارد خیلی صفحات زیادی داره چرا مثل خود مجله صفحات رو انتشار نمیدید ؟
کاربر ناشناس :
بهمن 10, 1403 در 12:20 ب.ظسلام. دوست عزیز ممنون از شما. منظورتون صفحات سایت هست یا صفحات نسخه چاپی مجله؟