ایجاد یک سازمان هدفمحور؛ کمک به تیم برای یافتن هدف والاترشان
![banner](https://hbrfarsi.org/wp-content/uploads/2020/01/creating-a-purpose-driven-organization.png)
چگونه کارکنان را به تشریک هوشمندی و انرژی در محیط کار ترغیب کنیم
وقتی جری اندرسون برای اولین بار بهعنوان رئیس دیتیای انرژی انتخاب شد، به قدرت اهداف والای سازمانی اعتقادی نداشت.
نمیگوییم ماموریت مشخصی داشته باشید که عمدتا بر نحوهی ارزشآفرینی اقتصادی یک کسبوکار متمرکز باشد. دیتیای ماموریتی داشت که هدفش کسب عواید درازمدت برای ذینفعان بود و اندرسون از اهمیت آن اطلاع داشت.
وقتی جری اندرسون برای اولین بار بهعنوان رئیس دیتیای انرژی انتخاب شد، به قدرت اهداف والای سازمانی اعتقادی نداشت.
نمیگوییم ماموریت مشخصی داشته باشید که عمدتا بر نحوهی ارزشآفرینی اقتصادی یک کسبوکار متمرکز باشد. دیتیای ماموریتی داشت که هدفش کسب عواید درازمدت برای ذینفعان بود و اندرسون از اهمیت آن اطلاع داشت.
نظرات شما