غلبه بر احتمالات
هر فهرستی که از مدیرعامل‌های برتر منتشر می‌شود، با نبود عجیب تنوع و گوناگونی مواجه است. مثلاً در میان رهبران 500 کمپانی برتر فورچون، تنها 32 نفر خانم هستند؛ با توجه به اینکه اخیراً کن چنو از امریکن اکسپرس جدا شد، تنها سه نفر از آن‌ها آفریقایی-آمریکایی هستند؛ و هیچ‌کدامشان یک زن آفریقایی-آمریکایی نیست. چه اتفاقی در جریان است؟
همین بهار، پنجاهمین سالگرد بنیان‌گذاری اتحادیه‌ی دانشجویان آفریقایی-آمریکایی در دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد است و در راستای آماده‌سازی برنامه‌هایمان برای این یادبود، روی حرفه‌ی حدوداً 2300 فارغ‌التحصیل با نژاد آفریقایی مطالعه کردیم که از زمان تاسیس دانشکده‌ی کسب‌وکار در سال 1908، از آن مدرک گرفتند. از میان آن گروه، 532 زن آفریقایی-آمریکایی را شناسایی کردیم که بین 1977 تا 2015 فارغ‌التحصیل شدند. مسیر حرفه‌ای 67 نفر از آن‌ها که به پست‌های عضویت در هیئت‌مدیره، مدیرعامل یا سایر اعضای کابینه‌ی مدیریتی شرکت یا مدیر اجرایی ارشد یا همکار شرکت‌های خدمات حرفه‌ای رسیدند را تحلیل کردیم و مصاحبه‌هایی عمیق را با 30 نفر از آن‌ها ترتیب دادیم.
همین بهار، پنجاهمین سالگرد بنیان‌گذاری اتحادیه‌ی دانشجویان آفریقایی-آمریکایی در دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد است و در راستای آماده‌سازی برنامه‌هایمان برای این یادبود، روی حرفه‌ی حدوداً 2300 فارغ‌التحصیل با نژاد آفریقایی مطالعه کردیم که از زمان تاسیس دانشکده‌ی کسب‌وکار در سال 1908، از آن مدرک گرفتند. از میان آن گروه، 532 زن آفریقایی-آمریکایی را شناسایی کردیم که بین 1977 تا 2015 فارغ‌التحصیل شدند. مسیر حرفه‌ای 67 نفر از آن‌ها که به پست‌های عضویت در هیئت‌مدیره، مدیرعامل یا سایر اعضای کابینه‌ی مدیریتی شرکت یا مدیر اجرایی ارشد یا همکار شرکت‌های خدمات حرفه‌ای رسیدند را تحلیل کردیم و مصاحبه‌هایی عمیق را با 30 نفر از آن‌ها ترتیب دادیم.
نویسنده
آنتونی مایو سخنران ارشد و رابین الی استاد دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد است.
دیوید توماس مدیر کالج مورهاوس است.
لورا مورگان رابرتز استاد تعلیم در دانشگاه جرج‌تاون است.
نظرات شما