زنان چگونه می‌توانند در محیط کار موفق باشند

آنان باید «سرمایۀ تجربی» بیشتری به دست بیاورند؛ دانش، مهارت و خردی که منحصراً در محیط کار حاصل می‌شود.

اعداد و ارقام نشان می‌دهند که زنان بیش از 40 سال پیش به تحصیل برابر با مردان دست یافتند و امروزه در موقعیت تحصیلی رسمی بهتر از مردان عمل می‌کنند. برای مثال در 2021، زنان 59درصد مدرک کارشناسی و 63درصد کارشناسی ارشد و 57درصد از دکترای ایالات متحده را به خود اختصاص دادند.

خبر مسرت‌بخشی برای زنان است. اما به‌محض اینکه از آستانۀ فارغ‌التحصیلی عبور می‌کنند، اتفاق عجیبی رخ می‌دهد: فوراً برتری خود را از دست می‌دهند و عقب می‌افتند. زنان در ایالات متحده فقط 48درصد نیروی کار سازمانی را تشکیل می‌دهند؛ و وقتی صحبت از ترفیع مدیریتی باشد، به‌ازای هر 100 مرد فقط 81 زن ترفیع می‌گیرند. یعنی در طول بیش از پنج سال، یک‌میلیون زن درست در هنگام شروع حرفه‌شان عقب می‌افتند، پلۀ پایینی شکستۀ‌ نردبان ترقی سازمانی مانع آن‌ها می‌شود. مسئله به اینجا ختم نمی‌شود، زنان همچنان در طول حرفۀ خویش برتری‌شان را از دست می‌دهند: در سطح مدیر/ رهبر ارشد، حضورشان به 37درصد می‌رسد؛ در جایگاه معاونت 34درصد و حضورشان در معاونت ارشد و مدیریت اجرایی تا 29درصد کاهش می‌یابد. این اعداد برای زنان رنگین‌پوست حتی بیشتر است تا جایی که امروزه در کل، فقط 7درصد از موقعیت‌های مدیریت اجرایی را پر می‌کنند. در سراسر جهان، در سطح رهبری ارشد نیز همین پسرفت را در زنان می‌بینیم.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.