زنان و کسب و کار

میراث #من_هم

از نیکول تورس در مجله ژانویه-فوریه 2020

banner



آموزه‎‌های حاصل از این جنبش و مطالبات بعدی خانم‎‌ها





از زمان افشای اتهامات مبنی بر سوءاستفاده‎‌ی جنسیِ تهیه‎‌کننده‎‌ی هالیوود هاروی واینستین که نیویورک تایمز و نیویورکر پرده از آن برداشت و جرقه‎‌ی جنبش بین‌المللی افشای آزارهای جنسی در محیط کار را زد، دو سال طولانی گذشته است. در این جریان که به جنبش #من_هم معروف شد… ، میلیون‎‌ها زن داستان‎‌‌هایشان را به اشتراک گذاشتند، صدها مرد استعفا دادند یا برکنار شدند و چندین ایالت هم قوانین خود برای جلوگیری از سوءرفتار با گروه گسترده‌تری از کارکنان (ازجمله پیمانکارهای مستقل و کارکنان داخلی) را تصویب کردند. اما مسیر منتهی به پیشرفت، پر از دست‎‌انداز است. به‌محض اینکه جنبش #من_هم راه افتاد، دغدغه‎‌های مرتبط با زیاده‎‌روی آن نیز آغاز شدند. منتقدان نگران اتهامات نادرست، عدم بررسی مناسب، تنبیه‌های سخت‌گیرانه‌تر از جرم، باریک شدن مرز میان آیین رفتار حرفه‎‌ای و شخصی، و گسترش مداوم دایره‌ی رفتارهای ناشایست بودند. محققان تلاش کردند تا آمارهای کمّی خود درباره‎‌ی این واکنش‎‌های منفی ارائه دهند و برخی از داده‎‌ها مشکل‌ساز هستند. نظرسنجی سال 2019 توسط دانشگاه هیوستون، حاکی از افزایش تردید مردان برای استخدام متقاضیان زن یا ملاقات رودررو با آن‎‌ها بود. یکی از نظرسنجی‌های دانشگاه کلرادو بولدر نشان داد که علی‌رغم کاهش آزار جنسی آشکار، سکسیسم افزایش یافته است.





«او گفت»

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *