هم‌آفرینی تجربه‌ی کارکنان
گفتگویی با دایان گرسون، سرپرست منابع انسانی آی‌بی‌ام
کمپانی‌هایی که رویه‌های استعدادیابی چابک را به کار می‌گیرند، نحوه‌ی تجربه‌ی کارکنان از محیط کار را مد نظر قرار می‌دهند – از برخی جهات، با آن‌ها همچون مشتری رفتار می‌کنند. دایان گرسون، مدیر ارشد منابع انسانی در آی‌بی‌ام، اخیراً با اچ‌بی‌آر درباره‌ی این موضوع صحبت کرده که چگونه این شرکت فناوری پیشرو، در حال احیای مجدد مدل کسب‌وکارش است. نسخه‌ی ویرایش‌شده در ادامه می‌آید.
چ‌بی‌آر: آی‌بی‌ام با چه منطقی تجربه‌ی کارکنان را در محور مدیریت نیروی انسانی خود قرار می‌دهد؟
نویسنده
نظرات شما