برای استارتاپهایی که به دنبال جذب استعداد هستند، اتخاذ هدف بلندپروازانه میتواند نتیجۀ معکوس بدهد.
استاد تاراکچی، از تحقیق خود دفاع کنید
راهبرد شرکتهای معتبر، واضح و بر اساس تحقیقات پشتیبانی شده است: داشتن یک چشمانداز اجتماعی و صحبت کردن درمورد آن، به شما کمک خواهد کرد تا کارکنان را جذب کنید. مورات تاراکچی از دانشگاه اراسموس و همکارش تیمو ون بالِن از دانشگاه اوترخت به این فکر افتادند که آیا شرکتهای نوپا نیز باید از همین توصیه پیروی کنند یا خیر. بنابراین آنها به پاسخهای آگهیهای شغلی 795 کسبوکار جدید در ایالات متحده و کانادا پرداختند. کسانی که یک ماموریت اجتماعی را برجسته کرده بودند 46٪ درخواست کمتری برای استخدام دریافت کردند. در نتیجه:
برای استارتاپهایی که به دنبال جذب استعداد هستند، اتخاذ هدف بلندپروازانه میتواند نتیجۀ معکوس بدهد.
راهبرد شرکتهای معتبر، واضح و بر اساس تحقیقات پشتیبانی شده است: داشتن یک چشمانداز اجتماعی و صحبت کردن درمورد آن، به شما کمک خواهد کرد تا کارکنان را جذب کنید. مورات تاراکچی از دانشگاه اراسموس و همکارش تیمو ون بالِن از دانشگاه اوترخت به این فکر افتادند که آیا شرکتهای نوپا نیز باید از همین توصیه پیروی کنند یا خیر. بنابراین آنها به پاسخهای آگهیهای شغلی 795 کسبوکار جدید در ایالات متحده و کانادا پرداختند. کسانی که یک ماموریت اجتماعی را برجسته کرده بودند 46٪ درخواست کمتری برای استخدام دریافت کردند. در نتیجه:
برای استارتاپهایی که به دنبال جذب استعداد هستند، اتخاذ هدف بلندپروازانه میتواند نتیجۀ معکوس بدهد.
نویسنده
امی میکر ویراستار ارشد مجله کسبوکار هاروارد است.
نظرات شما