شرکت شما واقعاً با چه سرعتی باید رشد کند؟
چرا رهبران باید دیدگاه استراتژیک داشته باشند؟
شاید هیچ مشکلی بیشتر از “رشد” توجه رهبران ارشد را به خود جلب نکند و این موضوع دلیل خوبی هم دارد. رشد (در درآمدها و سودها) معیاری است که ما برای اندازهگیری تناسب رقابتی و سلامت شرکتها و همین طور برای تعیین کیفیت و جبران خدمات مدیریت آنها استفاده میکنیم. تحلیلگران، سرمایهگذاران و اعضای هیئتمدیره از مدیر عاملان دربارۀ چشماندازهای رشد شرکت سوال میکنند تا اطلاعاتی دربارۀ قیمتهای بازار سهام به دست بیاورند. کارکنان به شرکتهایی که سریعتر رشد میکنند جذب میشوند زیرا فرصتهای بهتری برای پیشرفت، دستمزد بالاتر و امنیت شغلی بیشتر ارائه میدهند. تأمینکنندگان، مشتریانی که سریعتر رشد میکنند را ترجیح میدهند، زیرا همکاری با آنها چشمانداز رشدشان را بهبود میبخشد. با توجه به این موارد، بیشتر شرکتها و ذینفعان آنها رشد سریعتر را به رشد کندتر ترجیح میدهند.
شاید هیچ مشکلی بیشتر از “رشد” توجه رهبران ارشد را به خود جلب نکند و این موضوع دلیل خوبی هم دارد. رشد (در درآمدها و سودها) معیاری است که ما برای اندازهگیری تناسب رقابتی و سلامت شرکتها و همین طور برای تعیین کیفیت و جبران خدمات مدیریت آنها استفاده میکنیم. تحلیلگران، سرمایهگذاران و اعضای هیئتمدیره از مدیر عاملان دربارۀ چشماندازهای رشد شرکت سوال میکنند تا اطلاعاتی دربارۀ قیمتهای بازار سهام به دست بیاورند. کارکنان به شرکتهایی که سریعتر رشد میکنند جذب میشوند زیرا فرصتهای بهتری برای پیشرفت، دستمزد بالاتر و امنیت شغلی بیشتر ارائه میدهند. تأمینکنندگان، مشتریانی که سریعتر رشد میکنند را ترجیح میدهند، زیرا همکاری با آنها چشمانداز رشدشان را بهبود میبخشد. با توجه به این موارد، بیشتر شرکتها و ذینفعان آنها رشد سریعتر را به رشد کندتر ترجیح میدهند.
نویسنده
علیرضا :
اردیبهشت 27, 1404 در 2:49 ب.ظمقاله بسیار جالبی بود.