مدیران نمیتوانند از پس همۀ کارها بر بیایند
زمان آن رسیده که مدیران نقش خود را برای دنیای جدید کار، تغییر دهند.
جنیفر به گزارش بازخوردهای پایین به بالا دربارۀ کارش خیره میشود و با خود فکر میکند که چطور به این نقطه رسیده است. چطور فردی باتجربه مثل او، کسی که روزی بهعنوان مدیر نمونۀ سال انتخاب شده بود، چنین بازخوردهای منفی را دریافت کرده است؟ او همیشه از کارش لذت میبرد، اما اکنون همه چیز از کنترلش خارج شده است. شغل او به دلیل بازمهندسی همهجانبه فرایند کارها، دیجیتالسازی و ابتکارات زودهنگام و اخیراً هم با دورکاری، آنقدر تغییر کرده که او همیشه حس میکند حداقل یک قدم از وظایفش عقب است.
جنیفر به گزارش بازخوردهای پایین به بالا دربارۀ کارش خیره میشود و با خود فکر میکند که چطور به این نقطه رسیده است. چطور فردی باتجربه مثل او، کسی که روزی بهعنوان مدیر نمونۀ سال انتخاب شده بود، چنین بازخوردهای منفی را دریافت کرده است؟ او همیشه از کارش لذت میبرد، اما اکنون همه چیز از کنترلش خارج شده است. شغل او به دلیل بازمهندسی همهجانبه فرایند کارها، دیجیتالسازی و ابتکارات زودهنگام و اخیراً هم با دورکاری، آنقدر تغییر کرده که او همیشه حس میکند حداقل یک قدم از وظایفش عقب است.
نویسنده
دیان گرسون مدیر سابق منابع انسانی شرکت IBM، و استاد ارشد مدیریت کسبوکار در دانشکدۀ کسبوکار هاروارد است.
لیندا گراتون استاد مدیریت دانشکدۀ کسبوکار لندن و بنیانگذار موسسۀ مشاورۀ HSM است.
نظرات شما