مربیگری و کوچینگ

نباید بدون درخواست همکاران‌تان به آن‌‌ها کمک کنید

از آلیسون برد در مجله مارس-آوریل 2019

banner



راسل جانسون از دانشگاه ایالت میشیگان و همکارانش، از مدیران خواستند که طی یک دوره‎ی 10 روزه، میزان کمک‌‌‌های خود به همکارانشان را رصد کرده و واکنش مخاطبانشان را ثبت کنند. تیم تحقیق متوجه شد که وقتی افراد کمک‌‎های ناخواسته دریافت می‌‌کنند، میزان سپاسگزاری‌‎‌شان کمتر از حالتی است که خودشان کمک می‌‌خواهند. همچنین شرکت‌‌کنندگان مطالعه، میزان معاشرت اجتماعی و تعامل کمتری را در روز پس از ارائه‌‌ی کمک‌‌های داوطلبانه به دیگران داشتند. نتیجه:




نباید بدون درخواست همکاران‌تان به آن‌‌ها کمک کنید






پروفسور جانسون،
از تحقیق خود دفاع کنید

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

آلیسون برد ویراستار ارشد مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد است

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *