نباید بدون درخواست همکاران‌تان به آن‌‌ها کمک کنید

banner


راسل جانسون از دانشگاه ایالت میشیگان و همکارانش، از مدیران خواستند که طی یک دوره‎ی 10 روزه، میزان کمک‌‌‌های خود به همکارانشان را رصد کرده و واکنش مخاطبانشان را ثبت کنند. تیم تحقیق متوجه شد که وقتی افراد کمک‌‎های ناخواسته دریافت می‌‌کنند، میزان سپاسگزاری‌‎‌شان کمتر از حالتی است که خودشان کمک می‌‌خواهند. همچنین شرکت‌‌کنندگان مطالعه، میزان معاشرت اجتماعی و تعامل کمتری را در روز پس از ارائه‌‌ی کمک‌‌های داوطلبانه به دیگران داشتند. نتیجه:

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نویسنده

آلیسون برد ویراستار ارشد مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد است

ذخیره و اشتراک گذاری

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *