فرهنگ سازمانی

آیا می‌توان بدون اخراج کارکنان، یک فرهنگ مسموم را اصلاح کرد؟

از فرانچسکا جینو در مجله نوامبر-دسامبر 2018

banner


یک مدیر ارشد مالی در این فکر است که چگونه بخش مشکل‎‌دار را متحول کند






مهماندار پرواز دو بار از او پرسید: «چیزی می‌نوشید، خانم؟»





نوئل فریمن، مدیر امور مالی فرانکلین کلایمیت سیستمز، گفت «اوه شرمنده – آب بدون یخ لطفا». او که در ارتفاع 30 هزار پایی به ابرهای بیرون از پنجره نگاه می‌کرد، عمیقا در فکر فرو رفته بود. او پس از اقامت دوروزه در آرکانزاس برای بازدید از بزرگ‌ترین کارخانه‌ی کمپانی، داشت به خانه بازمی‌گشت.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

فرانچسکا جینو متخصص علوم رفتاری و استاد مدیریت بازرگانی خانواده‌ی تاندون در دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد است. او مؤلف کتاب‌های «استعداد متمرد: چرا شکستن قوانین در زندگی شخصی و کاری جواب می‌دهد» و «منحرف‌‌شده: چرا تصمیمات ما از مسیر منحرف می‌شوند و چگونه می‌توانیم به برنامه پایبند بمانیم» است

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *