ارائه بازخورد

آیا باید امتیازی متناسب با شایستگی‎‌های همکارم به او بدهم یا آنچه خودش می‌خواهد؟

از آنتونی ج و امی گالو و جاشوا د. مارگولیس در مجله ژانویه-فوریه 2020

banner



مطالعات موردیِ داستانی در مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد، مشکلات واقعی رهبران در کمپانی‌هایشان را ارائه می‌کنند و راهکارهای متخصصین را می‌پرسند. این نمونه، مبتنی بر مطالعه‎‌ی موردی دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد با عنوان «رامش پاتل در آراگون اینترتینمنت لیمیتد» است (پرونده‎‌ی شماره‎‌ی 412042-PDF-ENG) که توسط آنتونی ج. مایو و جاشوا د. مارگولیس نوشته شده و در سایت HBR.org وجود دارد.




آغاز






نیشا نایاد در حال ورود به اتاق جلسه بود که رو به همکارش مارک کروز کرد و گفت: «همیشه میشه روی تو حساب کرد».

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

امی گالو از سخنرانان حوزه مدیریت است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *