مطالعهی موردی: آیا باید برای حفظ یک ستاره بجنگید؟
مطالعات موردیِ داستانی در مجلهی کسبوکار هاروارد، مشکلات واقعی رهبران در کمپانیهایشان را ارائه میکنند و راهکارهای متخصصین را میپرسند. این نمونه، مبتنی بر مطالعهی موردی دانشکدهی کسبوکار هاروارد با عنوان «تغییرات بدون هشدار: استعفای یک ستاره» است (پروندهی شمارهی 405031-PDF-ENG) که توسط بوریس گرویسبرگ، استیو بالوگ و جنیفر هیمسان نوشته شده و در سایت HBR.org وجود دارد.
نویسنده
نظرات شما