فرهنگ سازمانی
برای ایجاد یک تیم چابک، به ثبات سازمانی‌تان متعهد باشید
اردیبهشت 16, 1399
اغلب گفته می‌شود که شرکت‌ها برای مقابله با تغییرات ناگهانی و شگفت‌انگیز، باید چابک[1] و انعطاف‌پذیر باشند. این امر هیچ وقت به اندازه‌ی این روزها که سعی داریم به تغییرات ایجاد شده...
سرسختی سازمانی؛ تبدیل اشتیاق و پشتکار به عملکرد
بهمن 30, 1398
چشم‌اندازی از صنعت خدمات درمانی *درباره تصویر مقاله: افراد در سازمان‌های سرسخت، ذیل یک هدف مشترک و مهم متحد می‌شوند. در سال 1942، بانوان حاضر در کارخانه‌ی بمب‌افکن کرایسلر در شیکاگو، پا به...
یادداشت سردبیر: پرورش کنجکاوی
دی 25, 1398
نویسنده:
ادی ایگنیشس
همه می‌دانیم کنجکاوی جرقه‌ای است که می‌تواند به پیشرفت و نوآوری ختم شود. و مشخص شده که به تولید ایده‌های بیشتر کمک می‌کند. تحقیقات اخیر فرانچسکا جینو از دانشکده‌ی کسب‌وکار هاروارد به...
تصور اشتباهی که اکثر افراد درباره‌ی خانم‌ها و آقایان دارند
مهر 5, 1398
تحقیق نشان می‌دهد که جنسیت‌ها آن‌قدر هم متفاوت نیستند گفتگو درباره‌ی رفتار با بانوان در محیط کار اخیراً به اوج رسیده و رهبران ارشد –هم آقایان و هم خانم‌ها– بیش از پیش...
«اعداد، تنها تا اینجا ما را آورده‌اند»
بهمن 28, 1397
نویسنده:
ماکسین ویلیامز
مدیر تنوع جهانی فیس‌بوک توضیح می‌دهد که چرا آمارها به‌تنهایی مسئله‌ی تبعیض سازمانی را حل نخواهد کرد. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.
دستورات نوآوری جدید از سوی هیئت‌مدیره
بهمن 24, 1397
مدیران باید در مورد مسئولیت‌ها و نگرششان نسبت به ریسک تجدیدنظر کنند. برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.