تصور اشتباهی که اکثر افراد دربارهی خانمها و آقایان دارند
تحقیق نشان میدهد که جنسیتها آنقدر هم متفاوت نیستند
گفتگو دربارهی رفتار با بانوان در محیط کار اخیراً به اوج رسیده و رهبران ارشد –هم آقایان و هم خانمها– بیش از پیش دربارهی تعهد به برابری جنسی حرف میزنند. اینها همگی خوبند، اما یک نکتهی مهم وجود دارد. گفتگوها و بسیاری از طرحهایی که کمپانیها پذیرفتهاند، غالباً یک باور غلط را منعکس میکنند: اینکه خانمها و آقایان به خاطر ماهیت ژنهایشان یا شرایط بزرگ شدنشان یا هر دوی اینها، اساساً با یکدیگر متفاوت هستند. البته تفاوتهای بیولوژیک وجود دارد. اما این تفاوتهایی نیست که مردم معمولاً راجع به آنها صحبت میکنند. بلکه گفتهها بر این ایده متمرکز هستند که خانمها ذاتاً از منظر سرشت، دیدگاهها و رفتارها با آقایان تفاوت دارند (به تیترهایی همچون «چرا خانمها فلان کار را در اداره انجام میدهند» یا «خانمهای شاغل فلان ویژگی را ندارند» فکر کنید).
خلاصه مقاله تصورات اشتباه درباره تفاوت خانمها و آقایان
اعتقاد: یک نظریهی محبوب وجود دارد که میگوید خانمها و آقایان اساساً از جهات مهم (غیربیولوژیک) با یکدیگر فرق میکنند – و برای توجیه دستاوردهای کمتر خانمها، به این تفاوتها اشاره میشود.
حقیقت: بر اساس فراتحلیلهای پرشمار در تحقیقات منتشره، خانمها و آقایان در واقع از منظر ویژگیهای کلیدی همچون اعتمادبهنفس، خطرپذیری و مهارت مذاکره بسیار مشابه هستند.
چرا اهمیت دارد: مدیران پرشماری برای «اصلاح» وضعیت بانوان یا لحاظ کردن تفاوتهای مفروض آنها تلاش کردهاند – و این کار جواب نداده است. در عوض کمپانیها باید شرایط سازمانی را مورد بررسی قرار دهند که باعث میشود نرخ حفظ نیروهای خانم در کار و ارتقای رتبهی آنها کاهش بیابد.
مجموعهای از تفاوتهای مفروض وجود دارد که برای توجیه عدم برابری میان آقایان و خانمها استفاده میشود: خانمها خیلی خوب مذاکره نمیکنند، اعتمادبهنفس ندارند و ریسک چندانی نمیپذیرند یا اینکه وقت زیادی را برای کارشان در نظر نمیگیرند، چون به خانواده بیش از حرفهی خود اهمیت میدهند. در آنِ واحد، سایر تفاوتهای مفروض –خانمها حس غمخواری، همکاری یا چارچوبمندی بیشتری دارند– بهعنوان منطق کمپانیها برای سرمایهگذاری در موفقیت خانمها استفاده میشود. اما چه این تفاوتها را یک منفعت بدانید و چه یک مانع، باعث شدهاند که خانمها عقب بیفتند. ما هیچگاه شرایط را برابر نخواهیم گرفت، زیرا بستری که اعتقاداتمان بر آن بنا شده، به تفاوت بین جنسیتها اشاره میکند.
دلیل ساده است: علم از این ادعاها پشتیبانی نمیکند. تفاوتهای بزرگی میان آقایان و میان خانمها وجود دارد، اما فراتحلیلها نشان میدهند:
نویسنده
رابین الی استاد دایان دورج ویلسون در حوزهی مدریت کسبوکار از دانشکدهی کسبوکار هاروارد و عضو هیئتعلمی طرح HBS Gender است.
کاترین تینسلی استاد خانوادهی رافینی در حوزهی مدیریت از دانشکدهی کسبوکار مکدانا در دانشگاه جرجتاون و مدیر انستیتوی رهبری خانمهای دانشگاه جرجتاون است.
نظرات شما