فرهنگ سازمانی

برای ایجاد یک تیم چابک، به ثبات سازمانی‌تان متعهد باشید

banner



اغلب گفته می‌شود که شرکت‌ها برای مقابله با تغییرات ناگهانی و شگفت‌انگیز، باید چابک[1] و انعطاف‌پذیر باشند. این امر هیچ وقت به اندازه‌ی این روزها که سعی داریم به تغییرات ایجاد شده بر اثر بیماری همه‌گیر ویروس کرونا واکنش نشان دهیم، صدق نمی‌کرده است. اما تحقیقات جدیدی که ما هم در آنها سهیم بوده‌ایم، توصیه می‌کنند که شرکت‌ها برای دستیابی به چابکی و انعطاف‌پذیری واقعی ابتدا باید به ثبات[2] متعهد باشند.
زیربنای ثبات سازمانی[3]، آن چیزی است که در طول تغییرات مختل‌کننده در محل کار، به افراد حس اعتماد، امنیت، و خوش‌بینی می‌دهد و متعاقبا باعث می‌شود که آنها آرام باشند، منطقی رفتار کنند، و به خوبی خود را با آن موقعیت وفق دهند. با توجه به این موضوع، هفت تمرین مبتنی بر شواهد را طراحی کرده‌ایم که رهبران می‌توانند از آنها برای ایجاد زیربنایی ثابت و پایدار در طول بحران کنونی استفاده کنند.








تمام توجه‌تان را متمرکز کنید



برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *