فرهنگ سازمانی


همزیستی تنوع و بازخورد

نویسنده: اِرین مِیِر

ترویج صراحت با وجود اختلاف‌های فرهنگی، جنسیتی و نسلی گر طی پنج سال گذشته کتابی دربارۀ بهبود عملکرد سازمان خوانده باشید، به‌احتمال خیلی زیاد از مزایای ترویج فرهنگ بازخورد صریح گفته است. کیم اسکات، مدیر سابق گوگل، عبارت «صراحت تمام‌عیار» را در کتابی به همین نام رواج داد و ادعا کرد که بازخورد «پرخاشگرانۀ ناخوشایند»،...

خلق داستان برای تغییر فرهنگ سازمان

نویسنده: جی بارنی و کارلوس خولیو و مانوئل آموریم

این شش اصل را در نظر بگیرید. پرواضح است که همسویی میان استراتژی و فرهنگ، موجب بهبود عملکرد شرکت می‌شود. در نتیجه اگر این دو همسو نیستند، به‌احتمال ‌زیاد باید فرهنگتان را تغییر دهید. شاید در کلام ساده به نظر برسد، اما اجرای آن بسیار دشوار است. ارزش‌ها، باورها و هنجارهای سازندۀ فرهنگ سازمان، انتزاعی...

قدرت کلمات

نویسنده: لوسی سوئیدبرگ

نقش زبان در برقراری ارتباط، ایجاد تمایز و آگاهی‌بخشی به انسان حدود یک سال پیش، دوستم پیشنهاد داد در کلاس رقص پای بزرگ‌سالان در سالن اجتماعات شهر شرکت کنم. البته این پیشنهاد خیلی هم تصادفی نبود. حدود دو دهه از دوران جوانی را عاشقانه در کلاس‌ها و روی صحنه رقصیدم. حال که بعد از 20...

نوروتکنولوژی در محیط کاری

نویسنده: نیتا فراهانی

به دنیای پایش مغز کارمندان خوش آمدید. عصر مراقبت مغز آغاز شده است. پیشرفت‌های عصب‌شناسی و هوش مصنوعی موجب شده‌ تا نسل مقرون‌به‌صرفه و نوظهوری از دستگاه‌های نوروتکنولوژی مصرفی تولید شود؛ این گجت‌ها با استفاده از الکترودهای خشک، مغز انسان را به کامپیوتر متصل می‌کنند و سپس از الگوریتم‌های پیچیده‌ برای تحلیل امواج مغزی بهره...

آیا می‌توان به برخی از کارکنان اجازۀ دورکاری داد وقتی دیگران چنین مجوزی نداشته باشند؟

نویسنده: مارک بولینو و کوری فلپس

نگرانی از دورکاری بعد از پایان پاندمی شون لوئیس، مدیرعامل والیا انرجی، به صفحۀ پیامک‌ گوشی زل زده و منتظر بود تا علامت سه‌نقطه روی آن ظاهر شود. او خطاب به جون فلورس، قائم مقام شرکت، نوشته بود: «پیام بازگشت به محل کار را نفرست!» او و جون هفته‌ها بود که در حال برنامه‌ریزی برای...

شرکت شما به‌پای چه اعتقاداتی می‎‌ایستد؟

نویسنده: پل اینگرام و یون‌جین چوی

با فرهنگ سازمانی، مهم‌ترین ارزش‌های سازمان و کارکنان را همسو کنید تقریبا سال‌ها در جایگاه محقق رفتار و فرهنگ سازمانی و همچنین مشاور شرکت‌ها، به ارزیابی طرز فکر کارکنان دربارۀ ارزش‌ها پرداخته‌ایم. ده‎‌ها مطالعه طراحی کرده‌ایم تا نقش شناخت صحیح از ارزش‌های فردی و سازمانی بر تصمیم‌گیری، انگیزه، روابط، آسایش ذهنی، رهبری و عملکرد سازمان...

احیای فرهنگ در عصر کار ترکیبی

این استراتژی‌ها به کارکنان در هر نقطۀ دنیا کمک می‌کنند تا حس همبستگی خود را از دست ندهند با گذشت دو سال و اندی از همه‎‌‌گیری کرونا، خیلی از رهبران نگران‌اند که مدل کار ترکیبی و دورکاری به فرهنگ سازمان لطمه بزند. البته دغدغه‎‌‌های آن‎‌‌‌ها خیلی هم بیراه نیست: بر اساس مطالعۀ بین‎‌‌المللی مرکز تحقیق...

نگذارید بدبینی به فضای کارتان لطمه بزند

نویسنده: جمیل زکی

بازیابی اعتماد و اطمینان در رهبران و در سازمانتان مدیرعامل بودن در شرکت مایکروسافت شاید آرزوی دست‌نیافتنیِ همۀ مدیران اجرایی صنعت فناوری باشد؛ اما در سال 2014 اینگونه نبود. رشد شرکت متوقف شده بود. مایکروسافت با از دست دادن سرنخ‌های اولیه در مورد گوشی‌های هوشمند و سایر فناوری‌های جدید، سهم بازار خود را به اپل، گوگل...

لزوم پیوند میان اهداف ESG و عملکرد مالی سازمان

نویسنده: مارک کریمر و مارک فیتزر

این راز خلق مدل کسب‌وکار پایدار است. در سالیان آخیر پیشرفت‌های بسیار بزرگی در زمینۀ استانداردسازی معیارها و سنجش عملکرد کمپانی‌ها در حوزه‌های زیست‌محیطی، اجتماعی و راهبری (ESG) صورت گرفته است. از طرفی سرمایه‌گذاران نیز اقبال بیشتری به کمپانی‌های موفق در حوزۀ ESG نشان می‌دهند. بااین‌حال تعداد بسیار اندکی از آن‌ها پیشرفت جدی در اجرای...

چرا شرکت‌ها به کمیتۀ اخلاق نیاز دارند

نویسنده: رید بلک‌من

نظارت کارشناسان موجب حفاظت بیشتر از داده‌ها و برندتان می‌شود. یکی از مقالات مجلۀ ساینس در سال 2019، هوش مصنوعی اوپتوم را زیر سوال برد. بسیاری از مراکز درمانی از این سیستم برای شناسایی آسیب‌پذیرترین بیمارانی استفاده می‌‏کنند که باید تحت مراقبت‌های بیشتری قرار بگیرند. اما به ادعای این مقاله، اوپتوم نگاه تبعیض‌آمیزی داشت. تنها...

دسته های مقالات