تأثیر معلولان در برتری رقابتی سازمان
استخدام معلولان عملکرد سازمان را بهطرز چشمگیری بهبود میدهد.
در سالهای اخیر، بسیاری از شرکتها اهمیت تنوع، برابری و همهشمولی را درک کردهاند. اما تمرکز طرحهای DEI در اکثر سازمانها، روی جنسیت و نژاد است. بنابراین توجه کمتری به معلولان صورت گرفته و همین موجب نابرابری در محیط کار شده است.
برای نمونه نرخ استخدام معلولان در شرکتهای انگلیسی تنها 53 درصد است، بسیار کمتر از آمار 81 درصدی که برای افراد بدون معلولیت وجود دارد (درحالیکه 20 درصد از جمعیتِ در سن کار این کشور، معلول هستند).
خلاصه ایده
مسئله
بسیاری از شرکتها اهمیت تنوع، برابری و همهشمولی را میدانند. اما اکثرشان روی جنسیت و نژاد تمرکز میکنند و توجه کمتری به معلولان نشان میدهند.
علت
اغلب سازمانها، استخدام معلولان را به دید آرمان اجتماعی میبینند و آن را مناسب سازمانهای غیرانتفاعی یا دولتی میدانند. درحالیکه با این طرز فکر، فرصت خوبی را از دست میدهند.
راهکار
در سالهای اخیر، بسیاری از شرکتها اهمیت تنوع، برابری و همهشمولی را درک کردهاند. اما تمرکز طرحهای DEI در اکثر سازمانها، روی جنسیت و نژاد است. بنابراین توجه کمتری به معلولان صورت گرفته و همین موجب نابرابری در محیط کار شده است.
برای نمونه نرخ استخدام معلولان در شرکتهای انگلیسی تنها 53 درصد است، بسیار کمتر از آمار 81 درصدی که برای افراد بدون معلولیت وجود دارد (درحالیکه 20 درصد از جمعیتِ در سن کار این کشور، معلول هستند).
خلاصه ایده
مسئله
بسیاری از شرکتها اهمیت تنوع، برابری و همهشمولی را میدانند. اما اکثرشان روی جنسیت و نژاد تمرکز میکنند و توجه کمتری به معلولان نشان میدهند.
علت
اغلب سازمانها، استخدام معلولان را به دید آرمان اجتماعی میبینند و آن را مناسب سازمانهای غیرانتفاعی یا دولتی میدانند. درحالیکه با این طرز فکر، فرصت خوبی را از دست میدهند.
راهکار
نویسنده
فریک ورمولن استادیار استراتژی و کارآفرینی در دانشکده کسبوکار لندن و نویسندهی «عادات بد: هنجارهای صنعت را به مبارزه بطلبید و به کسبوکارتان نیرویی تازه ببخشید» است (انتشارات هاروارد بیزنس ریویو، 2017).
لوئیسا آلمانی دانشیار دانشکدۀ کسبوکار لندن و عضو کالج سنتهیو در دانشگاه آکسفورد است.
نظرات شما