تأثیر معلولان در برتری رقابتی سازمان
استخدام معلولان عملکرد سازمان را به‌طرز چشمگیری بهبود می‌دهد.
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها اهمیت تنوع، برابری و همه‌شمولی را درک کرده‌اند. اما تمرکز طرح‌های DEI در اکثر سازمان‌ها، روی جنسیت و نژاد است. بنابراین توجه کمتری به معلولان صورت گرفته و همین موجب نابرابری در محیط کار شده است.
برای نمونه نرخ استخدام معلولان در شرکت‌های انگلیسی تنها 53 درصد است، بسیار کمتر از آمار 81 درصدی که برای افراد بدون معلولیت وجود دارد (درحالی‌که 20 درصد از جمعیتِ در سن کار این کشور، معلول هستند).
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها اهمیت تنوع، برابری و همه‌شمولی را درک کرده‌اند. اما تمرکز طرح‌های DEI در اکثر سازمان‌ها، روی جنسیت و نژاد است. بنابراین توجه کمتری به معلولان صورت گرفته و همین موجب نابرابری در محیط کار شده است.
برای نمونه نرخ استخدام معلولان در شرکت‌های انگلیسی تنها 53 درصد است، بسیار کمتر از آمار 81 درصدی که برای افراد بدون معلولیت وجود دارد (درحالی‌که 20 درصد از جمعیتِ در سن کار این کشور، معلول هستند).
نویسنده
فریک ورمولن استادیار استراتژی و کارآفرینی در دانشکده کسب‌وکار لندن و نویسنده‌ی «عادات بد: هنجارهای صنعت را به مبارزه بطلبید و به کسب‌وکارتان نیرویی تازه ببخشید» است (انتشارات هاروارد بیزنس ریویو، 2017).
لوئیسا آلمانی دانشیار دانشکدۀ کسب‌وکار لندن و عضو کالج سنت‌هیو در دانشگاه آکسفورد است.
نظرات شما