فرهنگ سازمانی

همزیستی تنوع و بازخورد

از اِرین مِیِر در مجله سپتامبر-اکتبر 2023

banner

ترویج صراحت با وجود اختلاف‌های فرهنگی، جنسیتی و نسلی

گر طی پنج سال گذشته کتابی دربارۀ بهبود عملکرد سازمان خوانده باشید، به‌احتمال خیلی زیاد از مزایای ترویج فرهنگ بازخورد صریح گفته است.

کیم اسکات، مدیر سابق گوگل، عبارت «صراحت تمام‌عیار» را در کتابی به همین نام رواج داد و ادعا کرد که بازخورد «پرخاشگرانۀ ناخوشایند»، بهتر از «همدلی ویرانگر» است (بیان نکردن نظراتی که می‌توانند به همکاران کمک کنند).

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

اِرین مِیِر استاد اینسید (INSEAD) است و در آنجا برنامه اجرایی-آموزشی «رهبری فراتر از مرزها و فرهنگ‌ها» را مدیریت می‌کند. او همچنین نویسنده کتاب «نقشه فرهنگ؛ شکستن مرزهای نامرئی کسب‌وکار جهانی» است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *