سابقۀ کار معیار مناسبی برای گزینش متقاضیان استخدام نیست.

پروفسور فان ایده‌کینگ، از تحقیق خود دفاع کنید





چاد فان ایده‌کینگ از دانشگاه فلوریدا به همراه همکاران خود، 81 مطالعه را بررسی کردند تا رابطه‌ی میان سوابق کاری کارمندان و عملکردشان در یک سازمان جدید را ارزیابی کنند. آن‌ها هیچ رابطه‌ی قابل توجهی میان این دو کمیت مشاهده نکردند. حتی زمانی که وظیفه، مسئولیت و شغل پیشین افراد نیز در صنایع و واحدهای مرتبط با شغل کنونی‌شان بود، باز هم دلیل نمی‌شد که لزوماً عملکرد بهتری در مسئولیت کنونی خود داشته باشند. در نتیجه:

 سابقۀ کار معیار مناسبی برای گزینش متقاضیان استخدام نیست.

فان ایده‌کینگ: غافلگیر شدیم. به نظر می‌رسد متقاضیانی که تجربه‌ی کار در محیط‌های دیگر را داشته‌اند یا قبلاً به همان مسئولیت مشغول بوده‌اند، نسبت به دیگران برتری داشته باشند. اما وقتی به تمامی این مطالعه‌ها نگریستیم – و هزاران مطالعه را غربال کردیم تا 81 تحقیق با داده‌های مرتبط را گلچین کنیم – رابطه‌ی بسیار ضعیفی میان تجربه‌ی پیش از استخدام و عملکرد افراد مشاهده کردیم. این امر هم در بخش آموزش و هم در حین اجرای مسئولیت دیده شد. همچنین هیچ‌گونه رابطه‌ای میان تجربه‌ی کار با کارفرمایان پیشین و احتمال حفظ نیرو یا احتمال پایبندی شخص به سازمان جدیدش مشاهده نگردید.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.