تحقیق و توسعه

سابقۀ کار معیار مناسبی برای گزینش متقاضیان استخدام نیست.

از آلیسون برد در مجله سپتامبر-اکتبر 2019

banner



پروفسور فان ایده‌کینگ، از تحقیق خود دفاع کنید





چاد فان ایده‌کینگ از دانشگاه فلوریدا به همراه همکاران خود، 81 مطالعه را بررسی کردند تا رابطه‌ی میان سوابق کاری کارمندان و عملکردشان در یک سازمان جدید را ارزیابی کنند. آن‌ها هیچ رابطه‌ی قابل توجهی میان این دو کمیت مشاهده نکردند. حتی زمانی که وظیفه، مسئولیت و شغل پیشین افراد نیز در صنایع و واحدهای مرتبط با شغل کنونی‌شان بود، باز هم دلیل نمی‌شد که لزوماً عملکرد بهتری در مسئولیت کنونی خود داشته باشند. در نتیجه:




 سابقۀ کار معیار مناسبی برای گزینش متقاضیان استخدام نیست.

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

آلیسون برد ویراستار ارشد مجله‌ی کسب‌وکار هاروارد است

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *