مدیریت خود

دام‌های رضایت

از انی مک‌کی در مجله سپتامبر-اکتبر 2017

banner


چگونه محیط‌های کاری تاثیر منفی روی ما می‌گذارند






زندگی کوتاه‌تر از آن است که بخواهیم سر کار ناراحت باشیم. بااین‌حال بسیاری از افراد، حرفه‌ی کاری خود را با این ویژگی‌ها سپری می‌کنند: منفصل، ناراضی و تیره‌بخت. شَرون، که معاون یکی از شرکت‌های انرژی و یکی از مشتریان من است را در نظر بگیرید. او باهوش و سخت‌کوش است و با پیروی از قوانین، توانسته ارتقا بگیرد. پول زیادی درمی‌آورد، با مردی ازدواج کرده که دوستش دارد و خود را وقف فرزندانش کرده است. ظاهرا به تمام خواسته‌هایش رسیده، اما خوشحال نبود. شرایط پرتنشی در خانه حکم‌فرما بود و از محیط کار هم دیگر خشنود نبود. از سیاست‌های محیط کار خسته شده و نسبت به تغییرات بی‌پایانی که باید در یک فصل معین موجب اصلاح کمپانی می‌شدند، بدبین بود. از ساعات طولانی که باید برای کار می‌گذاشت، تنفر داشت. ترفیع مقام و پاداش بعدی به‌اندازه‌ی قبلی‌ها اغواکننده نبود، اما هنوز هم مثل قدیم سخت‌ تلاش می‌کرد: تلاش کردن، عادت او شده بود.







خلاصه ایده


برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

انی مک‌کی یکی از همکاران ارشد در بخش آموزش تحصیلات تکمیلی از دانشگاه پنسیلوانیا است که مدیر طرح دکترای PennCLO می‌‎باشد. او مؤلف کتاب «چگونه در محیط کار خوشحال باشیم» (انتشارات مجله کسب‌وکار هاروارد، 2017) و یکی از نویسندگان «رهبری اولیه»، «رهبری هم‌نوا» و «تبدیل‌شدن به یک رهبر هم‌نوا» است.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *