طراحی پلتفرم تبادل استعدادهای داخلی
در سال 2012، ارتش آمریکا با بحران انسانی در جنوب شرق آسیا مواجه شد. آن‌ها برای رهبری عملیات نجات فوری در منطقه، به مهندس نیاز داشتند؛ شخص ماهری که تجربیات کاری، فرهنگی و زبانی مرتبطی داشته باشد.
باوجود ارزیابی کارنامۀ افسران مامور در آن منطقه و جستجوی ساده در رزومه‌ها، گزینه‌های خوب زیادی پیدا نکردند. اما پلتفرم «صفحات سبز» را برای تبادل استعدادهای داخلی سازمان ساخته بودند. هر کدام از سربازان، پروفایل خودش را در این پلتفرم داشت، اطلاعات شخصی و کاری خود را در آن وارد می‌کرد و برای موقعیت‌های شغلی خالی درخواست میداد. واحدهای مختلف ارتش نیز ضمن انتشار شرح وظایف موقعیت‌های خالی، شرایط افسرانِ در دسترس را ارزیابی می‌کردند. «صفحات سبز» همچون اپلیکیشن دوست‌یابی، در صورت شناسایی موقعیت مناسب به هر دو طرف پیغام میداد.
نویسنده
بو کاوگیل استادیار مدیریت در دانشکدۀ کسب‌وکار کلمبیا است.
جاناتان دیویس استادیار اقتصاد در دانشگاه اورگان است.
ب. پابلو مونتانیس دانشیار علوم سیاسی و روش‌ها و تئوری کمّی در دانشگاه ایموری است.
پاتریک پرکوفسکی استادیار استراتژی و کارآفرینی در دانشگاه یشیوا است.
بتینا همر عضو پژوهشی دانشگاه شیکاگو است.
نظرات شما