مدیرعامل کرونوس در مورد راه‌اندازی یک مرامنامه برای مرخصی نامحدود می‌گوید
وقتی به‌عنوان یکی از اولین کارمندان به کرونوس پیوستم، سال 1979 بود و مستقیما از دانشگاه بیرون آمده بودم. در آن دوران کمپانی دو هفته مرخصی باحقوق به کارمندان جدیدش می‌داد. هر سال که در کمپانی می‌ماندید، مبلغی به حقوقتان اضافه می‌شد که سقف معینی داشت. نحوه‌ی مدیریت مرخصی‌ها توسط کمپانی‌ها چنین بود و اگرچه ممکن است آمار و ارقام متغیر باشند، اما اکثر آن‌ها هنوز هم چنین رویکردی را دارند. در سال 1984 من به سمت مدیر فروش ملی ارتقا یافتم و چهار سال بعد نایب‌رئیس بخش خدمات و فروش جهانی شدم که یک پست اجرایی و مدیریتی بود.
نظرات شما