رهبران و مدیران

راهنمای مدیرعامل‌ها برای بازنشستگی

از بیل جرج در مجله نوامبر-دسامبر 2019

banner


آگاهی از زمان مناسب برای ترک سازمان – و برنامه‌ریزی برای آینده






در 1 اکتبر 2018 و وقتی لوید بلنک‌فاین در تدارک بازنشستگی از سِمت مدیرعاملی و ریاست هیئت‌مدیره‌ی گلدمن ساکس بود، یک نامه‌ی تکان‌دهنده‌ خطاب به کارکنان خود نوشت و تردیدهای خود را ابراز کرد. بلنک‌فاین که به‌تازگی 64 ساله شده بود، در نامه‌ی خود نوشت: «تصور رفتن همیشه برایم سخت بود. در بحبوحه‌‌ی شرایط سخت، نمی‌توانید سازمان را ترک کنید. و در شرایط بهتر هم تمایلی به ترک سازمان ندارید. هرچند امروز هم تمایلی به ترک گلدمن ساکس ندارم، اما… به نظرم زمان مناسبی برای وداع با شما است».





زمان‌بندی صحیح برای بازنشستگی، یکی از اصلی‌ترین بخش‌های مسئولیت هر مدیرعامل است- و دشوارتر از آن است که به نظر می‌رسد. برای رهبرانی که دهه‌ها وقت خود را صرف دستیابی به اوج حرفه‌‌ی کاری‌شان کرده‌اند- و با توجه به قدرت، مزایا و پرستیژ حاصل از این مسئولیت- بازنشستگی ممکن است اندیشه‌ی هولناکی باشد. عزت نفس آن‌ها عموماً پیوند نزدیکی با کارشان دارد و دغدغه‌های این مسئولیت، همه چیز آن‌هاست: چطور می‌توانم همچنان فرد موثر و شایسته‌ای بمانم؟ آیا اگر این مسئولیت را برعهد ه نداشته باشم دیگران همچنان برایم ارزش و احترام قائل خواهند شد؟ با عدم حضورم در دفتر سازمان، باید کجا زندگی کنم؟ از وقتم چگونه استفاده کنم؟ بدون سازمان تحت هدایت خود، چطور می‌توانم تاثیر مثبتی بر جای بگذارم؟

برای مشاهده ادامه متن مقاله، اشتراک تهیه نمایید.

نظرات شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *